Questões de Administração do ano 2007

#Questão 15663 - Administração, Gestão da Mudança, CESPE / CEBRASPE, 2007, INMETRO, Analista Executivo em Metrologia

#Questão 15664 - Administração, Gestão da Mudança, CESPE / CEBRASPE, 2007, INMETRO, Analista Executivo em Metrologia

#Questão 15665 - Administração, Gestão da Mudança, CESPE / CEBRASPE, 2007, INMETRO, Analista Executivo em Metrologia

#Questão 15700 - Administração, Gestão da Mudança, FCC, 2007, CD, Analista Legislativo

Com relação ao conceito de mudança na abordagem do Desenvolvimento Organizacional pode-se afirmar que

A)

as mudanças organizacionais podem ser lentas, aceleradas ou moderadas.

B)

os obstáculos ao pleno desenvolvimento organizacional derivam de falhas nas relações de autoridade, pouca clareza na divisão do trabalho e ausência de supervisão hierárquica.

C)

as mudanças não podem depender de um apoio consensual dentro da organização, pois normalmente encontram resistências ou ressentimentos.

D)

quanto melhor o planejamento estratégico e mais rápido o processo de implementação, menor a resistência dos membros da organização à mudança.

E)

o ideal é que toda mudança organizacional seja baseada num processo de desenvolvimento sistemático.

#Questão 15764 - Administração, Gestão de Conflitos, UNAMA, 2007, CPC/PA, Auxiliar Operacional

NAS QUESTÕES NUMERADAS DE 11 A 19, ASSINALE A ÚNICA ALTERNATIVA CORRETA.

É um processo de oposição e confronto que pode acontecer entre indivíduos ou grupos que divergem. Pode ser gerenciado mediante negociação e barganha, ou resolvido através das mudanças das relações. Estamos nos referindo a (ao):

A) coesão.

B) cooperação.

C) conflito

D) poder.

Questões de Administração do ano 2007

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