Questões Concurso TJAL/AL

estão incluídas no saldo devedor que comporá o limite de endividamento dos entes públicos.

são ilimitadas, dentro de cada exercício financeiro, em quantidade de operações, até o limite do mandato do chefe do Poder Executivo.

têm por objetivo suprir a necessidade de caixa no curto prazo durante o exercício.

são proibidas no primeiro ano de mandato do presidente, do governador ou do prefeito.

serão isentas de juros e outros encargos.

A sessão legislativa não será interrompida enquanto o projeto do Plano Plurianual não for votado.

A execução orçamentária terá início após a publicação do decreto de programação financeira e do cronograma mensal de desembolso.

Os tribunais elaborarão suas propostas orçamentárias dentro dos limites estipulados na Lei de Diretrizes Orçamentárias.

A definição das diretrizes gerais para o processo orçamentário federal é responsabilidade da Secretaria do Tesouro Nacional.

As emendas ao projeto da Lei Orçamentária Anual somente serão avaliadas para aprovação quando apresentadas pelos membros da comissão mista de orçamento.

reformulação de conceitos e opiniões dos empregados envolvidos.

evitação e a aplicação da heurística de viabilidade ao conflito.

mediação e a atuação de um ombudsman para por fim ao conflito.

atribuição de tarefas cumulativas e a criação de grupos nominais.

heurística da disponibilidade e a integração da percepção dos envolvidos no conflito.

alinhamento entre os objetivos e as metas operacionais dos processos de recursos humanos, distintivo da GEP.

relevância dada aos consultores internos de RH, cuja atuação é maior na ARH.

consistência interna dos processos de recursos humanos, que rege a ARH.

dimensão tática e operacional, que é prevalente na GEP mas não na ARH.

vinculação dos processos de gestão de pessoas aos processos estratégicos das organizações, característica da GEP.

a comunicação organizacional, o dimensionamento do trabalho e a especialização do trabalho por parte desses empregados.

o suporte material, o suporte gerencial e o suporte ao desempenho no trabalho que esses empregados recebem.

a personalidade e a motivação desses empregados e o clima organizacional.

a remuneração variável, a estratégia da organização e a competitividade de mercado.

os conhecimentos, as habilidades, as atitudes desses empregados e os valores culturais orientados ao negócio partilhado por eles.