A administração de recursos humanos (ARH) tradicional e a...

Questão Q16208

2012 Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) Tribunal de Justiça - AL (TJAL/AL)

Prova: Concurso Tribunal de Justiça - AL (TJAL/AL) - Analista Judiciário Área Administrativa - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) do ano 2012 • Tribunal de Justiça - AL (TJAL/AL)

A administração de recursos humanos (ARH) tradicional e a gestão estratégica de pessoas (GEP) diferem entre si principalmente no tocante ao(à)

alinhamento entre os objetivos e as metas operacionais dos processos de recursos humanos, distintivo da GEP.

relevância dada aos consultores internos de RH, cuja atuação é maior na ARH.

consistência interna dos processos de recursos humanos, que rege a ARH.

dimensão tática e operacional, que é prevalente na GEP mas não na ARH.

vinculação dos processos de gestão de pessoas aos processos estratégicos das organizações, característica da GEP.

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