A administração de recursos humanos (ARH) tradicional e a gestão estratégica de pessoas (GEP) diferem entre si principalmente no tocante ao(à)
alinhamento entre os objetivos e as metas operacionais dos processos de recursos humanos, distintivo da GEP.
relevância dada aos consultores internos de RH, cuja atuação é maior na ARH.
consistência interna dos processos de recursos humanos, que rege a ARH.
dimensão tática e operacional, que é prevalente na GEP mas não na ARH.
vinculação dos processos de gestão de pessoas aos processos estratégicos das organizações, característica da GEP.
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