As variáveis organizacionais relacionadas à previsão de desempenho de empregados de uma organização incluem
a comunicação organizacional, o dimensionamento do trabalho e a especialização do trabalho por parte desses empregados.
o suporte material, o suporte gerencial e o suporte ao desempenho no trabalho que esses empregados recebem.
a personalidade e a motivação desses empregados e o clima organizacional.
a remuneração variável, a estratégia da organização e a competitividade de mercado.
os conhecimentos, as habilidades, as atitudes desses empregados e os valores culturais orientados ao negócio partilhado por eles.
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