Questões sobre Avaliação de desempenho

#Questão 1058305 - Psicologia, Avaliação de desempenho, IDECAN, 2022, TJ-PI, Psicólogo

Os Programas de Avaliação de Desempenho funcionam de forma individual e coletiva, conduzidos gef'almente pela área de Recursos Humanos da empresa, e servem para dimensionar as necessidades de ajustes na equipe e implementação de treinamentos de acordo com as necessidades encontradas. Nesse contexto, assinale a alternativa que não está de acordo com essa ferramenta.

A) Funciona para analisar a performance do colaborador.

B) Identifica o que não está bem e encaminha para demissão.

C) Abre a possibilidade de feedbacks para o colaborador e para a equipe.

D) Avalia o nível de comprometimento com o trabalho.

E) Mensura posturas e identifica talentos.

#Questão 1059341 - Psicologia, Avaliação de desempenho, SELECON, 2022, Prefeitura de Pontes e Lacerda - MT, Psicólogo

Segundo Chiavenato, o processo utilizado para desenhar as atividades que as pessoas realizarão na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho, incluindo o desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, além da orientação das pessoas e avaliação do desempenho, é caracterizado por:

A) recompensar pessoas

B) aplicar pessoas

C) monitorar pessoas

D) agregar pessoas

#Questão 1060983 - Psicologia, Avaliação de desempenho, CESPE / CEBRASPE, 2022, DPE-RO, Analista da Defensoria Pública - Psicologia

Com relação a gestão e avaliação do desempenho por competências, assinale a opção correta.

A) Na avaliação de desempenho, os pressupostos da gestão por competências estão ausentes.

B) A gestão por competências, ao avaliar desempenho, objetiva o controle e o correto direcionamento de recursos humanos que estão sob relação de emprego ou relação estatutária, operam em uma organização e, se beneficiam do controle exercido.

C) O elemento central da gestão de desempenho por competências é reconhecer o cumprimento de rotinas e desenvolvimento de todos os processos administrativos envolvidos.

D) Gerir o desempenho por meio da gestão social pressupõe rastrear os modos de produção que reproduzem os elementos de exclusão e desigualdade centrada no cálculo e na operacionalidade do mercado.

E) Os sistemas de mensuração associados à gestão de desempenho por competências permitem que uma organização avalie sua adesão aos objetivos sociais, por meio de métricas financeiras e sociais alinhadas à sua estratégia.

#Questão 1060984 - Psicologia, Avaliação de desempenho, CESPE / CEBRASPE, 2022, DPE-RO, Analista da Defensoria Pública - Psicologia

Com relação aos métodos de avaliação de desempenho é correto afirmar que

A) a racionalidade limitada da escolha dos indicadores é um princípio que aumenta a validade interna das informações coletas e reforça a unidimensionalidade necessária na apuração do desempenho a ser avaliado.

B) produtividade é um dos indicadores subjetivos mais recomendados na delimitação da avaliação de desempenho, pois sua definição operacional é bastante estável e bem compreendida.

C) os métodos subjetivos são mais parcimoniosos porque reconhecem elementos comuns a todas as realidades de pessoas, sendo mais confiáveis por serem orientados por elementos do sujeito explicitados no ciclo avaliativo, exemplo: dias afastados, acidentes, adoecimentos, afastamentos, dentre outros dessa natureza.

D) dados sobre produtividade devem ser coletados quando existe um sistema de incentivo que recompense os funcionários pelo produzido, como comissão ou avaliação por peça.

E) as escalas de classificação ancoradas em comportamentos se originam da captura dos incidentes críticos, sendo solicitada a indicação, por parte dos avaliadores, acerca de quanto tempo o funcionário manteve o comportamento.

#Questão 1061038 - Psicologia, Avaliação de desempenho, Unesc, 2022, Prefeitura de Laguna - SC, Psicólogo - Edital n° 001 - SMS

Sobre a Avaliação de Desempenho todas as afirmativas abaixo estão corretas, EXCETO:

A) A avaliação do desempenho pode focar o cargo ocupado pela pessoa ou as competências que esta oferece a organização como contribuição ao sucesso organizacional.

B) Algumas das principais razões pelas quais as organizações estão preocupadas em avaliar o desempenho de seus colaboradores são: aconselhamento, percepção, relacionamento.

C) A avaliação do desempenho tem várias aplicações e propósitos, uma delas é o processo de aconselhar pessoas.

D) Avaliação 360º é a avaliação do desempenho feita de modo circular por todos os elementos que mantém alguma interação com o avaliado.

E) A avaliação de desempenho e um processo que serve para julgar ou estimar o valor, a excelência e as competências de uma pessoa e, sobretudo, qual é a sua contribuição para o negócio da organização.

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