Questões sobre Avaliação de desempenho

#Questão 951829 - Psicologia, Avaliação de desempenho, FCC, 2023, TRT - 18ª Região (GO), Analista Judiciário - Área Administrativa

A avaliação do desempenho de colaboradores de uma organização com base na metodologia dos Incidentes Críticos toma por base

A) apenas o registro de erros ou falhas cometidas pelo avaliado no período de avaliação, razão pela qual é considerado um método deficiente.

B) o resultado de testes de prontidão aplicados aos avaliados para medir a capacidade de resposta a situações críticas.

C) aspectos do comportamento dos avaliados considerados extremos, tanto positivos como negativos.

D) um modelo ideal de atuação para cada cargo, com características técnicas e comportamentais predefinidas, para fins de pontuação dos avaliados.

E) a autoavaliação, na qual o avaliado deve considerar o benchmark acordado com o avaliador previamente, razão pela qual é aplicável apenas à alta administração.

#Questão 952034 - Psicologia, Avaliação de desempenho, Quadrix, 2023, Prefeitura de Alto Paraíso de Goiás - GO, Psicólogo

Quanto às variáveis que interferem na adesão ao tratamento, fator importante para os cuidados em saúde, assinale a alternativa incorreta.

A) A qualidade da comunicação está no centro do relacionamento entre pacientes e profissionais, de maneira que os pacientes cuidados por profissionais da saúde que são bons comunicadores tendem a ter menor probabilidade de adesão ao tratamento.

B) Expectativas otimistas, apoio familiar e confiança no profissional são variáveis importantes para a adesão do paciente ao tratamento.

C) Programar o tratamento de acordo com o estilo de vida do paciente e envolver familiares são medidas que aumentam a probabilidade de adesão ao tratamento e que podem ser tomadas pelos profissionais da saúde.

D) O nível de satisfação do médico com o trabalho e o seu estilo de comunicação são variáveis do profissional de saúde que podem afetar a adesão do paciente ao tratamento.

E) As variáveis do regime de tratamento são importantes para a adesão a ele: quanto mais complexo o regime de tratamento para o paciente, menor a adesão.

#Questão 951596 - Psicologia, Avaliação de desempenho, CESPE / CEBRASPE, 2023, TJ-ES, Analista Judiciário - Especialidade: Psicologia

#Questão 951603 - Psicologia, Avaliação de desempenho, CESPE / CEBRASPE, 2023, TJ-ES, Analista Judiciário - Especialidade: Psicologia

#Questão 951925 - Psicologia, Avaliação de desempenho, FEPESE, 2023, Prefeitura de Balneário Camboriú - SC, Psicólogo

Assinale a alternativa que descreve corretamente como devem ser definidos os indicadores de metas e competências para a avaliação de desempenho individual em organizações de trabalho:

A) Subjetivos: não precisam ser quantificáveis e ajustados à realidade e aos recursos disponíveis.

B) Complexos: precisam demonstrar a dificuldade de serem facilmente compreensíveis e observáveis.

C) Definidos à priori: não se deve envolver os trabalhadores em sua construção ou negociar expectativas quanto a resultados e entregas de trabalho, para não criar conflito de interesses.

D) Vinculados: precisam estar relacionados aos indicadores organizacionais.

E) Gerenciados por terceiros: sua manifestação e seu alcance devem depender de terceiros, para não serem observáveis e modificados pelo trabalhador avaliado.

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