A avaliação do desempenho de colaboradores de uma organiz

#Questão 951829 - Psicologia, Avaliação de desempenho, FCC, 2023, TRT - 18ª Região (GO), Analista Judiciário - Área Administrativa

A avaliação do desempenho de colaboradores de uma organização com base na metodologia dos Incidentes Críticos toma por base

A) apenas o registro de erros ou falhas cometidas pelo avaliado no período de avaliação, razão pela qual é considerado um método deficiente.

B) o resultado de testes de prontidão aplicados aos avaliados para medir a capacidade de resposta a situações críticas.

C) aspectos do comportamento dos avaliados considerados extremos, tanto positivos como negativos.

D) um modelo ideal de atuação para cada cargo, com características técnicas e comportamentais predefinidas, para fins de pontuação dos avaliados.

E) a autoavaliação, na qual o avaliado deve considerar o benchmark acordado com o avaliador previamente, razão pela qual é aplicável apenas à alta administração.

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