Questões de Gestão de Pessoas do ano 2025

#Questão 1096292 - Gestão de Pessoas, Comportamento de Pessoas nas Organizações, IGEDUC, 2025, CRMV-BA, Assistente Fiscal

Em uma unidade hospitalar, a gerente observou que os profissionais de enfermagem estavam desmotivados e os resultados assistenciais estavam abaixo do esperado. Para resolver a situação, ela adotou práticas de liderança participativa, reforçou a comunicação interna e implementou programas de reconhecimento individual. Com base nesse cenário, assinale a alternativa correta.

A)

A direção envolve motivar, liderar, comunicar e orientar os colaboradores para que realizem as tarefas de forma alinhada aos objetivos da organização.

B)

A função direção está voltada principalmente à avaliação dos resultados finais do planejamento estratégico, excluindo a gestão de equipes no processo.

C)

A direção é responsável por estruturar hierarquias formais, estabelecer processos e definir as alocações de recursos organizacionais.

D)

A função direção se limita à emissão de ordens e monitoramento de desempenho, sendo independente da motivação e da comunicação interpessoal.

#Questão 1096389 - Gestão de Pessoas, Gestão Participativa e Trabalho em Equipe, IGEDUC, 2025, CRMV-BA, Assistente Administrativo

Na gestão pública, o trabalho em equipe é essencial para a implementação eficaz de políticas públicas e a melhoria contínua dos serviços prestados à sociedade. A colaboração entre os membros da equipe favorece a troca de ideias, o alcance de objetivos comuns e o fortalecimento da administração pública. Avalie as alternativas a seguir, todas são verdadeiras, EXCETO:

A)

A empatia e a compreensão mútua são fatores determinantes para a criação de um ambiente de trabalho colaborativo na gestão pública, facilitando o entendimento entre diferentes partes envolvidas.

B)

A comunicação eficaz e a cooperação entre os membros da equipe pública contribuem diretamente para a resolução de problemas complexos e a implementação de projetos mais eficientes.

C)

A postura defensiva de servidores públicos durante as interações em equipe pode favorecer um ambiente de trabalho mais produtivo e colaborativo, estimulando a resolução de conflitos de maneira mais assertiva.

D)

A liderança em um trabalho em equipe na gestão pública deve ser flexível e capaz de motivar os membros da equipe, orientando-os para o alcance de resultados alinhados aos interesses coletivos.

#Questão 1096776 - Gestão de Pessoas, Visão Geral da área de RH na organização, AMEOSC, 2025, AMEOSC, Assistente Administrativo

A Administração de Pessoas é composta por diversas práticas que garantem o alinhamento estratégico entre os objetivos organizacionais e os interesses dos colaboradores. Nesse sentido, qual das alternativas abaixo corresponde corretamente a uma função estratégica da Administração de Pessoas?

A)

Garantir a conformidade com legislações trabalhistas, gerindo aspectos como folha de pagamento e benefícios.

B)

Criar barreiras para o crescimento profissional dos colaboradores, reduzindo a rotatividade.

C)

Priorizar o recrutamento externo em detrimento do desenvolvimento interno de talentos.

D)

Eliminar processos avaliativos para evitar possíveis insatisfações dos colaboradores.

#Questão 1096783 - Gestão de Pessoas, Comportamento de Pessoas nas Organizações, ADM&A, 2025, Prefeitura de João Alfredo - PE, Oficineiro

O oficineiro considera a dinâmica familiar dos participantes, pois muitos projetos envolvem crianças e adolescentes cujos responsáveis podem afetar a frequência e o engajamento. Que ação aprimora essa relação?

A)

Estabelecer proibição de envolvimento de familiares em qualquer instância decisória, mantendo distância total entre responsáveis e as atividades.

B)

Conduzir relação fria com responsáveis, evitando esclarecimentos sobre metodologias ou justificativas acerca das dinâmicas.

C)

Organizar encontros de integração, expondo objetivos, colhendo feedback e convidando familiares a cooperar no percurso de desenvolvimento, reconhecendo o papel da família no processo formativo.

D)

Cobrar valores adicionais dos responsáveis, omitindo a destinação dos recursos arrecadados.

#Questão 1096793 - Gestão de Pessoas, Gestão de Competências, ADM&A, 2025, Prefeitura de João Alfredo - PE, Oficineiro

A busca pelo desenvolvimento profissional contínuo do oficineiro é um fator-chave para a qualidade de suas intervenções. Identifique a ação que fortalece esse processo.

A)

Participar de formações, compartilhar experiências com outros profissionais, consultar produções acadêmicas e refletir sobre os resultados das oficinas para aprimorar práticas.

B)

Manter sempre a mesma metodologia, pois a repetição é garantia de sucesso.

C)

Evitar a troca de informações com colegas, pois isso pode resultar em competição e perda de identidade profissional.

D)

Descartar a participação em cursos ou eventos, investindo em estratégias pessoais de aprendizado.

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