Questões de Gestão de Pessoas

#Questão 1109409 - Gestão de Pessoas, Gestão de Competências, SELECON, 2025, Prefeitura de Sinop - MT, Agente Administrativo Previdenciário - PREVISINOP

O método de avaliação de desempenho é realizado através de blocos de frases descritivas que focalizam determinados aspectos do comportamento, sendo esse aspecto avaliado por quatro ou mais frases, das quais o avaliador escolhe a que mais representa o desempenho do funcionário e a que mais se distancia dele. Esse método é o denominado:

A)

escolha forçada

B)

incidentes críticos

C)

lista de verificação

D)

pesquisa de campo

#Questão 1109410 - Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, SELECON, 2025, Prefeitura de Sinop - MT, Agente Administrativo Previdenciário - PREVISINOP

Recrutamento, segundo Chiavenato (1999, p 92), é um conjunto de técnicas que visam a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos ofertados pela empresa. O recrutamento pode ser interno ou externo, sendo que uma determinada empresa está recrutando externamente um consultor. Assim a empresa sabe que essa técnica:

A)

incentiva a fidelidade e a permanência dos funcionários, porém exige esquemas de socialização

B)

introduz sangue novo na empresa, porém afeta negativamente a motivação dos atuais funcionários

C)

mantém inalterado o atual patrimônio humano da organização, favorece a rotina atual e facilita o conservadorismo

D)

apresenta menores custos financeiros de contratação e é ideal para situações de estabilidade e de pouca mudança ambiental

#Questão 1109415 - Gestão de Pessoas, Comportamento de Pessoas nas Organizações, SELECON, 2025, Prefeitura de Sinop - MT, Agente Administrativo Previdenciário - PREVISINOP

A Teoria da Contingência apresenta um modelo de motivação proposto por Vroom (1964) no qual o nível de produtividade depende das seguintes forças básicas desenvolvidas em cada indivíduo:

A)

expectativas, apoio do gerente e benefícios sociais

B)

recompensas, apoio do gerente e aceitação do grupo

C)

aceitação do grupo, apoio do gerente e benefícios sociais

D)

expectativas, recompensas e relação entre expectativas e recompensas

#Questão 1110301 - Gestão de Pessoas, Comportamento de Pessoas nas Organizações, Prefeitura de Bauru - SP, 2025, Prefeitura de Bauru - SP, Agente Educacional - Inspetor de Alunos

O livro do autor Mário Sergio Cortella – “Qual é a tua obra?”, nos apresenta a busca da satisfação “Busque satisfazer a obra, a equipe, mas não fique satisfeito. A satisfação paralisa, adormece, entorpece”. De acordo com este capítulo, assinale a alternativa CORRETA:

A)

A inteligência está em prestar atenção e entender o conteúdo.

B)

É bom se relacionar com pessoas que concordam com tudo, o tempo todo.

C)

A Excelência é o topo de onde se quer chegar. No mundo que se transforma com rapidez, uma empresa só se fortalece quando está destinada a isso.

D)

A inteligência está em ter dúvidas e não em não as ter. Não haveria o avanço das ciências, dos negócios, da economia, da vida pessoal se a gente não tivesse dúvidas.

#Questão 1110302 - Gestão de Pessoas, Gestão de Conflitos, Prefeitura de Bauru - SP, 2025, Prefeitura de Bauru - SP, Agente Educacional - Inspetor de Alunos

Para GOLEMAN (2002) é necessário analisar as competências emocionais e sociais básicas do sujeito. Assinale a alternativa CORRETA que aponta as competências emocionais:

A)

Respeito; liderança; emotividade; afeto e empatia.

B)

Otimismo; consciência; ética; compromisso; amor; liderança e competência socioemocional.

C)

Autoconsciência emocional; autocontrole; adaptabilidade; otimismo; empatia; gerenciamento de conflitos; trabalho em equipe e colaboração.

D)

Boa imagem; empatia; responsabilidade; ética; positividade; estética e trabalho em grupo.

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