Questões de Gestão de Pessoas

#Questão 1110303 - Gestão de Pessoas, Comportamento de Pessoas nas Organizações, Prefeitura de Bauru - SP, 2025, Prefeitura de Bauru - SP, Agente Educacional - Inspetor de Alunos

A Inteligência Emocional (IE) é reconhecida mundialmente e, por meio dela podemos fazer intencionalmente com que as emoções trabalhem em nosso benefício, para obtermos melhores resultados. De acordo com GOLEMAN (1988), assinale a alternativa CORRETA sobre o que é Inteligência Emocional:

A)

Refere-se à capacidade de unificar o quoeficiente de inteligência a inteligência emocional, para reagir as adversidades do cotidiano.

B)

Refere-se ao modo de vida que o ser humano busca para viver e conviver em sociedade.

C)

O desenvolvimento da inteligência emocional é o modo mais prático de viver e conviver. E, também é inata ao sujeito.

D)

Refere-se à capacidade de identificar nossos próprios sentimentos e dos outros, de motivar a nós mesmos e de gerenciar bem as emoções dentro de nós e em nossos relacionamentos.

#Questão 1111281 - Gestão de Pessoas, Comportamento de Pessoas nas Organizações, OBJETIVA, 2025, Prefeitura de Planaltina do Paraná - PR, Operador de Máquinas

#Questão 1111291 - Gestão de Pessoas, Comportamento de Pessoas nas Organizações, OBJETIVA, 2025, Prefeitura de Planaltina do Paraná - PR, Merendeira

#Questão 1111376 - Gestão de Pessoas, Comportamento de Pessoas nas Organizações, PS Concursos, 2025, Prefeitura de Passo de Torres - SC, Servente de Escola

Qual das atitudes a seguir é considerada inadequada para um comportamento profissional no ambiente de trabalho?

A)

Manter uma comunicação clara e respeitosa com os colegas e superiores

B)

Compartilhar informações confidenciais da empresa com terceiros

C)

Atender aos prazos e responsabilidades com comprometimento.

D)

Reconhecer os próprios erros e trabalhar para resolvê-los.

E)

Agir com iniciativa e estar disponível para colaborar com a equipe.

#Questão 1111676 - Gestão de Pessoas, Comportamento de Pessoas nas Organizações, AMAUC, 2025, Prefeitura de Alto Bela Vista - SC, Agente de Limpeza e Copa

Um saudável relacionamento interpessoal entre as pessoas no ambiente de trabalho, nos trabalhos em equipe, por meio do respeito, aceitando opiniões e ideias diferentes, entendendo o outro com simpatia e amorosidade, o serviço passa a ser mais prazeroso. Dessa forma, surge uma cooperação entre os integrantes da equipe, e os mesmos passam a desfrutar do compartilhamento de ideias e soluções que podem alavancar uma tomada de decisão, influenciando positivamente nas tarefas e soluções de problemas.

Disponível em: https://www.portaldorh.ms.gov.br /artigo-relacionamento-interpessoal-na-administracao-publica/

De acordo com o texto, é possível AFIRMAR que:

A)

O relacionamento interpessoal não tem importância em um bom trabalho em equipe.

B)

O relacionamento interpessoal e trabalho em equipe, ambos se referem ao mesmo conceito.

C)

O relacionamento interpessoal nem tem ação positiva e nem negativa para um bom trabalho em equipe.

D)

O relacionamento interpessoal é fundamental para um bom trabalho em equipe.

E)

O relacionamento interpessoal dificulta um bom trabalho em equipe.

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