Questões de Gestão de Pessoas

A boa aparência no trabalho está diretamente relacionada apenas ao uso de roupas de marca e de alta qualidade.

A imagem profissional depende unicamente da aparência física, não sendo importante o comportamento ou a postura no ambiente de trabalho.

Vestir-se de forma informal é sempre aceitável, independentemente da função ou cultura organizacional.

O cuidado com a higiene pessoal, o respeito ao dress code (código de vestimenta) da empresa e o comportamento adequado com colegas e superiores são essenciais para a construção de uma imagem profissional positiva.

A qualidade das roupas é o único fator que contribui para uma boa imagem profissional no trabalho.

Respostas ríspidas, falta de atenção ou discriminação no atendimento fazem parte de um atendimento humanizado.

A postura profissional no trato com o público interno e público externo é essencial para garantir um ambiente de trabalho harmonioso e um atendimento eficiente.

É importante agir com honestidade e transparência.

Para a resolução de conflitos é necessário dialogar.

É necessário seguir as regras e regulamentos do órgão público.

estimula os membros da equipe a disputarem, para alcançar uma melhoria individual de produtividade. 

promove uma visão parcial dos colaboradores sobre as causas que levaram ao conflito.

contribui para a melhoria das habilidades de comunicação e colaboração da equipe.

fortalece as relações interpessoais ao resolver as divergências de maneira impositiva.

minimiza a capacidade de adaptação da equipe de trabalho frente a desafios futuros.

Pode-se realizar eventos ou atividades sociais que envolvam a comunidade, mas isso não irá trazer interação entre escola e família. 

A relação entre a família, a escola e a comunidade pode resultar em conflitos indesejados, pressupondo-se que é uma escola tradicional que não observa o desempenho dos alunos, exigindo avaliações orais.

O bom relacionamento e a interação entre escola e família trás um benefício mútuo: a manutenção da educação tradicional, com foco em avaliações orais e escritas, que tem por objetivo o desempenho dos alunos nos testes. 

Entre os benefícios de um bom relacionamento entre a escola e a comunidade está a melhoria do desempenho odos alunos, trazendo um nível de satisfação das famílias e dos estudantes quanto à instituição. 

Envolva feedback constante e parâmetros claros de avaliação.

Seja aplicada de forma uniforme, sem distinções de cargos.

Considere apenas a produtividade individual dos servidores.

Seja realizada exclusivamente pelos gestores de alto escalão.