Questões de Gestão de Pessoas

#Questão 1114114 - Gestão de Pessoas, Comportamento de Pessoas nas Organizações, MARANATHA Assessoria, 2025, Prefeitura de Careaçu - MG, Gari

Sobre boas maneiras no ambiente de trabalho, marque a alternativa INCORRETA:

A)

Manter um tom de voz adequado favorece o bom relacionamento entre os colegas.

B)

A pontualidade é uma prática essencial para a boa convivência no trabalho.

C)

Reclamações sobre a empresa devem ser realizadas diretamente com os colegas de trabalho.

D)

A apresentação pessoal reflete profissionalismo e respeito ao ambiente.

#Questão 1114117 - Gestão de Pessoas, Relacionamento interpessoal, MARANATHA Assessoria, 2025, Prefeitura de Careaçu - MG, Operário

Sobre boas maneiras e comportamento no ambiente de trabalho, marque a alternativa CORRETA:

A)

A comunicação clara e respeitosa com os colegas contribui para o bom ambiente de trabalho.

B)

A pontualidade não é importante em atividades manuais e operacionais.

C)

Interromper o trabalho dos colegas sem motivo é uma prática aceitável.

D)

A higiene pessoal é sem importância no ambiente de trabalho.

#Questão 1114175 - Gestão de Pessoas, Comportamento de Pessoas nas Organizações, MARANATHA Assessoria, 2025, Prefeitura de Careaçu - MG, Auxiliar de Serviços Gerais

Qual das atitudes a seguir NÃO deverá ser praticada no ambiente de trabalho?

A)

A colaboração entre colega na execução de tarefas distintas.

B)

A utilização de métodos ilegítimos para alcançar promoções.

C)

O esforço recíproco na busca das metas e objetivos.

D)

O incentivo aos novatos para que eles não se desanimem.

#Questão 1114182 - Gestão de Pessoas, Comportamento de Pessoas nas Organizações, MARANATHA Assessoria, 2025, Prefeitura de Careaçu - MG, Auxiliar de Serviços Gerais

#Questão 1114936 - Gestão de Pessoas, Desenvolvendo Pessoas, IGEDUC, 2025, Prefeitura de Calumbi - PE, Operador de Máquina Pesada

A rotina no ambiente de trabalho consiste na construção de hábitos e a organização das tarefas diárias. O gerenciamento da rotina de trabalho tem por objetivo:

A)

Focar exclusivamente na quantidade de tarefas realizadas, sem considerar a qualidade ou os resultados obtidos.

B)

Negligenciar o monitoramento e acompanhamento das tarefas, deixando de avaliar o progresso ou identificar possíveis ajustes necessários.

C)

Ignorar a definição de prioridades nas atividades, tratando todas as tarefas com o mesmo nível de importância.

D)

Nortear as ações cotidianas realizadas na organização, para que os colaboradores entendam suas responsabilidades, além de identificar e corrigir problemas nos processos.

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