Questões de Gestão de Pessoas

#Questão 922443 - Gestão de Pessoas, Gestão da Mudança, CESGRANRIO, 2023, AGERIO, Analista de Desenvolvimento / Gestão, Administração e Planejamento

Em um seminário sobre Gestão da Inovação, foi discutida a diferença entre os conceitos de inovação e mudança.
Ao final do seminário, chegou-se à conclusão de que

A) toda mudança envolve ideias novas ou conduz a melhorias significativas; portanto, pode-se afirmar que toda mudança envolve inovação.

B) a inovação é um tipo especializado de mudança: é uma ideia nova aplicada para criar ou melhorar um produto, processo ou serviço.

C) a inovação, diferentemente da mudança, requer essencialmente três componentes: perícia, pensamento criativo e motivação pela tarefa.

D) a personalidade associada à criatividade e à habilidade de usar analogias, bem como o talento de ver o que é familiar sob uma nova perspectiva definem a mudança e a inovação.

E) a introdução pioneira de um novo produto por uma organização é considerada uma estratégia de mudança, e as organizações que a copiam são consideradas inovadoras.

#Questão 922444 - Gestão de Pessoas, Gestão da Mudança, CESGRANRIO, 2023, AGERIO, Analista de Desenvolvimento / Gestão, Administração e Planejamento

Um gerente tem tido dificuldade para estimular a inovação na sua organização.
Para desenvolver uma estratégia de inovação, ele atua em três conjuntos de variáveis – estrutura, cultura e prática de Recursos Humanos – e toma, acertadamente, as seguintes decisões:

A) Favorece a adaptação e a flexibilidade estrutural; desencoraja a aceitação da ambiguidade; oferece aos seus funcionários alta segurança no trabalho.

B) Favorece a disponibilidade da plenitude de recursos; desencoraja a tolerância a conflitos e ao risco; promove o treinamento de seus funcionários.

C) Desencoraja a comunicação frequente entre as unidades; favorece o foco no objetivo final e não nos meios de alcançá-lo; inspira os funcionários com sua forte convicção pessoal sobre sua visão.

D) Favorece a fecundação cruzada, a tolerância do não prático, os controles externos baixos, o foco nos sistemas abertos e, quando uma nova ideia é desenvolvida, constrói uma sustentação que supere a resistência.

E) Desencoraja equipes de risco; busca o foco interno e a orientação consistente para um ambiente estável; apoia a abordagem metódica de fazer negócios.

#Questão 922455 - Gestão de Pessoas, Remuneração e Benefícios, CESGRANRIO, 2023, AGERIO, Assistente Técnico Administrativo

#Questão 922557 - Gestão de Pessoas, Gestão Participativa e Trabalho em Equipe, IDESG, 2023, Prefeitura de Vila Valério - ES, Auxiliar Administrativo

#Questão 922558 - Gestão de Pessoas, Comportamento de Pessoas nas Organizações, FUNDATEC, 2023, PROCERGS, AST - Assistente Técnico / Técnico em Administração

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