Questões de Gestão de Pessoas

#Questão 925638 - Gestão de Pessoas, Comportamento de Pessoas nas Organizações, FAURGS, 2023, UFRGS, Assistente em Administração

Com base no livro Comportamento organizacional (ROBBINS; JUDGE, 2020), assinale a alternativa que NÃO caracteriza e/ou define conflito e seus tipos.

A) O conflito é um processo que tem início quando alguém percebe que a outra parte afeta ou pode vir a afetar negativamente algo considerado importante.

B) A existência de conflito é indesejável para a consecução dos objetivos organizacionais.

C) O conflito diz respeito ao momento em que a interação se transforma em uma discordância entre as partes envolvidas.

D) Estudos indicaram que o conflito de tarefas entre as equipes de alta gestão é positivamente associado ao desempenho.

E) Pesquisadores descobriram que os conflitos de processo se referem a delegação e a papéis.

#Questão 925639 - Gestão de Pessoas, Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas, FAURGS, 2023, UFRGS, Assistente em Administração

Com base no livro Gestão de pessoas em empresas e organizações públicas (DUTRA et al., 2019), analise as proposições abaixo.

I - Propiciar um histórico dos resultados a cada período e aumentar o diálogo com a liderança.

II - Impedir o acesso aos resultados para evitar confronto e ir definindo critérios dinâmicos.

III - Registrar apenas o momento da avaliação e aumentar o diálogo com a liderança. Quais indicam aspectos positivos em relação à avaliação de desempenho nas organizações públicas?

A) Apenas I.

B) Apenas III.

C) Apenas I e II.

D) Apenas I e III.

E) I, II e III.

#Questão 925640 - Gestão de Pessoas, Comportamento de Pessoas nas Organizações, FAURGS, 2023, UFRGS, Assistente em Administração

Com base nos conceitos propostos no livro Comportamento organizacional (ROBBINS; JUDGE, 2020), numere a segunda coluna de acordo com a primeira, associando os tipos de discriminação aos seus exemplos.

(1) Incivilidade

(2) Políticas ou práticas discriminatórias

(3) Intimidação

(4) Gozação e insultos

(5) Exclusão

( ) Representantes da organização negam oportunidades iguais ou oferecem recompensas desiguais pelo mesmo desempenho.

( ) Determinadas pessoas não recebem oportunidades de carreira, participação em eventos sociais, conversas ou mentoring.

( ) Agressividade, desrespeito, desconsideração das ideias alheias e interrupção da fala dos outros.

( ) Bullying direcionado a membros de grupos específicos.

( ) Piadas ou estereótipos negativos.

A sequência numérica correta de preenchimento dos parênteses da segunda coluna, de cima para baixo, é

A) 5 – 4 – 1 – 3 – 2.

B) 3 – 2 – 4 – 5 – 1.

C) 1 – 2 – 5 – 4 – 3.

D) 2 – 5 – 1 – 3 – 4.

E) 4 – 3 – 2 – 5 – 1.

#Questão 925645 - Gestão de Pessoas, Gestão de Competências, FUMARC, 2023, AL-MG, Analista Legislativo - Analista de Recursos Humanos

Quando se trabalha a avaliação de competências dos indivíduos em uma organização, um dos fatores a ser observado é a responsabilidade. Responsabilidade, nesse contexto, significa:

A) A independência total e plena nas tarefas e nos processos de trabalho.

B) A presença em atividades operacionais, por uma equipe ou indivíduo.

C) O grau de consequências da realização de atividades de um indivíduo.

D) Uma disponibilidade de cargo ou função do indivíduo.

#Questão 925646 - Gestão de Pessoas, Comportamento de Pessoas nas Organizações, FUMARC, 2023, AL-MG, Analista Legislativo - Analista de Recursos Humanos

A atitude é uma reação avaliativa, apreendida e consolidada no decorrer de vida do indivíduo, que tem componentes básicos.

Assinale a alternativa que apresenta o conjunto desses componentes:

A) Afetivo; reativo; comportamental; volitivo.

B) Afetivo-emocional; cognitivo; adaptativo; reativo.

C) Afetivo-emocional; cognitivo; comportamental; volitivo.

D) Emocional; cognitivo; adaptativo; reativo.

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