Questões de Gestão de Pessoas da FAURGS

#Questão 924876 - Gestão de Pessoas, Gestão de Conflitos, FAURGS, 2023, UFRGS, Administrador

De acordo com o livro Gestão de pessoas em empresas e organizações públicas (DUTRA et al., 2019), relacione as colunas abaixo, associando o nível de conflito organizacional e o tipo de conflito com a característica e o desempenho correspondentes.

(1) Nível de conflito baixo ou nenhum, tipo de conflito disfuncional
(2) Nível de conflito ideal, tipo de conflito funcional
(3) Nível de conflito alto, tipo de conflito disfuncional
( ) característica disruptiva, desempenho baixo
( ) característica apática, desempenho baixo
( ) característica inovadora, desempenho alto
( ) característica caótica, desempenho baixo
( ) característica viável, desempenho alto

A sequência numérica correta de preenchimento dos parênteses da segunda coluna, de cima para baixo, é

A) 1 – 3 – 2 – 2 – 1.

B) 3 – 2 – 1 – 1 – 3.

C) 2 – 1 – 3 – 1 – 2.

D) 3 – 1 – 2 – 3 – 2.

E) 2 – 3 – 1 – 2 – 2.

#Questão 924877 - Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, FAURGS, 2023, UFRGS, Administrador

Assinale a alternativa que NÃO apresenta uma etapa da avaliação de desempenho segundo o livro Gestão de pessoas em empresas e organizações públicas (DUTRA et al., 2019).

A) Criação, pelos gestores, de um pacto para que todos utilizem o mesmo conjunto de critérios.

B) Ritualização de critérios pactuados, que passam a ser utilizados de forma regular em períodos previamente estabelecidos por todos.

C) Substituição de servidores que não estão de acordo com os critérios pactuados por outros mais motivados.

D) Criação de grupos de calibragem, com o objetivo de gerar um alinhamento sobre o uso dos critérios e, dessa forma, adotar critérios mais equânimes.

E) Efetuar a autoavaliação a partir de parâmetros previamente estabelecidos, contratados entre líder e liderado ou definidos pela organização.

#Questão 924878 - Gestão de Pessoas, Comportamento de Pessoas nas Organizações, FAURGS, 2023, UFRGS, Administrador

#Questão 924908 - Gestão de Pessoas, Gestão de Competências, FAURGS, 2023, UFRGS, Biologia

#Questão 925634 - Gestão de Pessoas, Gestão Participativa e Trabalho em Equipe, FAURGS, 2023, UFRGS, Assistente em Administração

Assinale a alternativa INCORRETA no que se refere a trabalho em equipe, de acordo com o livro Comportamento organizacional (ROBBINS; JUDGE, 2020).

A) Uma equipe composta por pessoas satisfeitas e comprometidas com o projeto e com os colegas sempre terá um desempenho superior ao de um indivíduo brilhante trabalhando sozinho.

B) As equipes são mais flexíveis e receptivas à mudança do que os departamentos tradicionais. Elas podem se estruturar, começar a trabalhar, redefinir o foco e se dissolver rapidamente.

C) Uma equipe de trabalho gera sinergia positiva por meio do esforço coordenado, enquanto os grupos de trabalho não têm a necessidade nem a oportunidade de se envolver em um trabalho coletivo que requer esforço conjunto.

D) A equipe é criada para gerar um propósito simbiótico na interação entre os membros do grupo. Podemos pensar em uma equipe como um subconjunto de um grupo de trabalho.

E) A equipe pode ser definida como um conjunto de pessoas que interage principalmente para compartilhar informações, tomar decisões e ajudar cada membro a atuar dentro de sua área de responsabilidade.

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