Questões de Gestão de Pessoas da FAURGS

#Questão 926446 - Gestão de Pessoas, Aprendizagem Organizacional em Gestão de Pessoas, FAURGS, 2023, UFRGS, Assistente em Administração

Numere a segunda coluna de acordo com a primeira, associando os pilares de excelência gerencial aos respectivos conceitos.

(1) Aprendizado organizacional

(2) Controle social

(3) Liderança e constância de propósitos

(4) Visão de futuro

( ) Motivar as pessoas e procurar delas obter o máximo de participação e cooperação.

( ) Gerenciar procurando novos níveis de conhecimento e transformação, entendendo que o compartilhamento do conhecimento, de si e de sua gestão, faz com que possa proporcionar um aumento no desempenho.

( ) Desenvolver as atividades de forma estratégica, tendo como referência o Estado futuro.

( ) Gerenciar com a colaboração das partes interessadas, lembrando sempre que deverá ocorrer no período de elaboração de planejamento, acompanhamento e avaliação das atividades.

A sequência numérica correta de preenchimento dos parênteses da segunda coluna, de cima para baixo, é

A) 3 – 2 – 1 – 4.

B) 4 – 1 – 2 – 3.

C) 1 – 4 – 2 – 3.

D) 1 – 3 – 4 – 2.

E) 4 – 2 – 3 – 1.

#Questão 1019330 - Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, FAURGS, 2022, SES-RS, Gestor Financeiro - Edital nº 15

Dentre os tipos de avaliação de desempenho empregados pelas organizações e listados abaixo, assinale o que se baseia em uma tabela de dupla entrada, em cujas linhas estão os fatores de avaliação e em cujas colunas estão os graus de avaliação do desempenho.

A) Avaliação participativa por objetivos.

B) Avaliação de Desempenho por competências.

C) Método de escalas gráficas.

D) Pesquisa de campo.

E) Métodos dos incidentes.

#Questão 1019710 - Gestão de Pessoas, Treinamento e Desenvolvimento, FAURGS, 2022, SES-RS, Administrador - Edital nº 15

Na área do desenvolvimento e capacitação das equipes, se faz necessária a inserção de Recursos Humanos na coordenação desse processo. Qual das alternativas abaixo NÃO representa ações estratégicas de educação permanente para os diversos componentes atuantes na saúde?

A) Elaboração de um plano de capacitação para o estado e para os municípios, fortalecendo a capacidade gestora e promovendo o aprendizado organizacional.

B) Maior oferta de qualificação aos gestores e trabalhadores sobre as bases técnicas e políticas na área da saúde pública.

C) Avaliação e promoção do desenvolvimento de novas competências nos espaços de trabalho no campo da saúde pública e suas demandas sociais.

D) Identificação e disseminação de novas tecnologias e boas práticas gerenciais, construindo novas competências para a formação do pessoal da saúde.

E) Manutenção das definições de recrutar, selecionar, treinar e manter profissionais com suas ações fragmentadas, para que se sintam seguros no seu ambiente de trabalho o que é de suma importância para o desenvolvimento das competências de gestores e trabalhadores na área da saúde.

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