Questões de Gestão de Pessoas

#Questão 1017281 - Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, IBFC, 2022, DPE-MT, Analista Administrador

Há algumas políticas recomendadas para recrutamento e seleção de pessoal. Sobre essas políticas, assinale a alternativa incorreta.

A) Buscar sempre os profissionais mais qualificados

B) Deixar o tipo de mão de obra a recrutar mais livre, sem muitos planos para que atendam a qualquer cargo

C) Identificar pessoas de talento

D) Aplicar entrevistas e testes de seleção adequados

#Questão 1017282 - Gestão de Pessoas, Absenteísmo e Rotatividade, IBFC, 2022, DPE-MT, Analista Administrador

Há algumas recomendações por meio de uma série de medidas que a empresa pode adotar para trabalhar com uma lotação mais enxuta e produtiva. Sobre algumas dessas recomendações, assinale a alternativa incorreta.

A) Acelerar a automação de serviços

B) Reduzir acidentes de trabalho

C) Agrupar em um mesmo local setores afins

D) Adotar programas de incentivos para eliminar totalmente faltas e atrasos

#Questão 1017283 - Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, IBFC, 2022, DPE-MT, Analista Administrador

Lucena (2004) vê a avaliação de desempenho como a verificação da atuação dos empregados na produção de resultados. É a confrontação de algo que acontece (resultado) com algo que foi estabelecido (objetivo). Ele considera alguns motivos para que a avaliação de desempenho seja importante. Sobre esses motivos, assinale alternativa incorreta.

A) Assegurar que o desempenho (do indivíduo e da equipe) está a contento

B) Identificar se os objetivos estão sendo alcançados

C) Promover novos projetos na empresa

D) Reconhecer a contribuição dos empregados

#Questão 1017284 - Gestão de Pessoas, Gestão de Competências, IBFC, 2022, DPE-MT, Analista Administrador

Entender o conceito de competência é muito importante para se tratar da gestão por competência. Sobre este assunto, analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta.
I. Competência é a capacidade de mobilizar um conjunto de recursos cognitivos (saberes, capacidades, informações etc.) para solucionar adequadamente uma série de problemas. Reflete os conhecimentos, as habilidades e as atitudes que precisam ser colocados em prática para se atingir um determinado objetivo.
II. Uma competência não é apenas um saber, um conhecimento, nem é apenas uma habilidade, um saber fazer; nem apenas uma atitude, uma vontade de querer fazer. Uma competência é um somatório do conhecimento, da habilidade e da atitude e considera a agregação de valor e a entrega que o profissional faz para a empresa.

A) Apenas a afirmativa I está correta

B) Apenas a afirmativa II está correta

C) As afirmativas I e II não estão corretas

D) As afirmativas I e II estão corretas

#Questão 1017327 - Gestão de Pessoas, Gestão da Mudança, FCC, 2022, TRT - 23ª REGIÃO (MT), Analista Judiciário - Área Apoio - Tecnologia da Informação

A Lei de inovação (Lei nº 10.973/2004), em conjunto com o Marco Legal de Ciência, Tecnologia e Inovação, em seu artigo 5o estabelece que: São a União e os demais entes federativos e suas entidades autorizados, nos termos de regulamento, a participar minoritariamente do capital social de empresas, com o propósito de desenvolver produtos ou processos inovadores que estejam de acordo com as diretrizes e prioridades definidas nas políticas de ciência, tecnologia, inovação e de desenvolvimento industrial de cada esfera de governo. Como desdobramento deste artigo, de acordo com a referida lei,

A) a propriedade intelectual sobre os resultados obtidos pertencerá à União, na forma da legislação vigente e de seus atos constitutivos.

B) o poder público não poderá condicionar a participação societária via aporte de capital à previsão de licenciamento da propriedade intelectual.

C) a alienação dos ativos da participação societária referida no artigo 5º dispensa realização de licitação, conforme legislação vigente.

D) os recursos recebidos em decorrência da alienação da participação societária referida no artigo 5º poderão ser aplicados em pesquisa e desenvolvimento, mas não em novas participações societárias.

E) a participação minoritária de que trata o artigo 5º dar-se-á somente por meio de contribuição, desde que economicamente mensurável.

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