Questões de Gestão de Pessoas

#Questão 1017126 - Gestão de Pessoas, Cargos e Salários, Quadrix, 2022, SEDF, Professor de Educação Básica - Administração - Edital nº 31

#Questão 1017127 - Gestão de Pessoas, Treinamento e Desenvolvimento, IBADE, 2022, INOVA Capixaba - ES,

Segundo Chiavenato (2010), as técnicas de treinamento são utilizadas para transmitir as informações necessárias e desenvolver as habilidades requeridas no programa de treinamento. A esse respeito, é CORRETO afirmar que:

A) a leitura é uma técnica de treinamento ativa uma vez que proporciona a oportunidade de compartilhar opiniões e esclarecer dúvidas.

B) na instrução programada as informações são transmitidas sem a presença ou intervenção de um instrutor humano.

C) computer-based training (CBT) refere-se ao uso de tecnologias da internet para entregar uma ampla variedade de soluções que aumentam o desempenho e o conhecimento das pessoas.

D) E-learning é a técnica na qual os aprendizes são reunidos em um local e assistidos por um instrutor, professor ou gerente que transmite o conteúdo do treinamento.

E) As técnicas de treinamento podem ser divididas quanto ao uso e quanto ao local.

#Questão 1017129 - Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, IBADE, 2022, INOVA Capixaba - ES,

As técnicas de seleção permitem um rastreamento das características pessoais do candidato através de amostras de seu comportamento. Dentre as técnicas utilizadas no processo de seleção de pessoas, aquela em que o candidato é submetido a uma situação de dramatização de algum acontecimento, geralmente relacionado ao futuro papel que desempenhará na empresa, corresponde a:

A) testes psicológicos.

B) entrevista.

C) testes de personalidade.

D) técnicas de simulação.

E) provas de conhecimento ou capacidade.

#Questão 1017130 - Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, IBADE, 2022, INOVA Capixaba - ES,

O recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro de uma determinada empresa e/ou organização.
Sobre o recrutamento externo, assinale a alternativa INCORRETA:

A) renova e enriquece a cultura organizacional.

B) traz novos elementos e experiências para a organização.

C) motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.

D) utiliza anúncios em jornais e revistas especializadas como uma das fontes de recrutamento.

E) mantém a empresa atualizada com o ambiente externo.

#Questão 1017131 - Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional (DO), IBADE, 2022, INOVA Capixaba - ES,

A avaliação de desempenho é um meio para desenvolver e valorizar as pessoas através do trabalho e do desempenho dos colaboradores. Ela foi projetada para ajudar os empregados a entender suas funções, seus objetivos, suas expectativas e o sucesso de seu desempenho. Nesse sentido, é CORRETO afirmar que a avaliação de desempenho visa:

A) identificar pontos fortes e fracos individuais, de modo a não influenciar na tomada de decisão da organização.

B) estabelecer os resultados a serem alcançados pelos empregados, acompanhar o processo de trabalho e fornecer feedback constante.

C) determinar o valor relativo dos cargos da empresa de modo a definir uma possível carreira.

D) averiguar as possibilidades futuras do indivíduo em termos de seu crescimento no trabalho.

E) direcionar o comportamento dos empregados, de modo que sejam alcançados os resultados pretendidos para que somente a organização se beneficie.

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