Questões sobre Remuneração e Salário

#Questão 312142 - Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, FCC, 2014, TRT 2ª, Técnico Judiciário

#Questão 312587 - Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, FCC, 2014, TRT 24ª, Juiz do Trabalho Substituto

Com base na jurisprudência consolidada do Colendo Tribunal Superior do Trabalho, em relação à equiparação salarial é correto afirmar:

A) Para efeito de equiparação de salários em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de serviço no emprego e não na função.

B) É desnecessário que, ao tempo da reclamação sobre equiparação salarial, reclamante e paradigma estejam a serviço do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com situação pretérita.

C) A cessão de empregados não exclui a equiparação salarial, embora exercida a função em órgão governamental estranho à cedente, mesmo se esta não responda pelos salários do paradigma e do reclamante.

D) Desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT, é possível a equiparação salarial de trabalho intelectual, que pode ser avaliado por sua perfeição técnica, cuja aferição terá critérios subjetivos.

E) É do empregado o ônus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da equiparação salarial.

#Questão 316552 - Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, FCC, 2014, TRT 19ª, Técnico Judiciário

#Questão 312000 - Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, FCC, 2014, TRT 16ª, Analista Judiciário

Jussara é empregada da empresa X exercendo o cargo de vendedora externa de produtos, visitando todos os dias diversos clientes, em suas residências, escritórios e consultórios. Para o desempenho de suas atividades, Jussara utiliza-se de um veículo fornecido pelo empregador. Considerando que Jussara, além de utilizar-se do veículo para a realização de seu trabalho também o faz em atividades particulares, neste caso, o veículo fornecido

A) possui natureza salarial, incorporando-se na sua remuneração apenas para alguns efeitos.

B) possui natureza salarial, incorporando-se na sua remuneração para todos os efeitos.

C) não tem natureza salarial.

D) somente não terá natureza salarial se a empresa fornecer o combustível como ajuda de custo.

E) somente terá natureza salarial se utilizado com habitualidade e exclusivamente pela empregada.

#Questão 316632 - Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, FCC, 2014, TRT 19ª, Analista Judiciário

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