Questões sobre Aviso Prévio

#Questão 312923 - Direito do Trabalho, Aviso Prévio, FCC, 2010, TRT 8ª, Analista Judiciário

O aviso prévio

A)

é computado no tempo de serviço do empregado, incluindo o dia do começo e excluindo o dia do vencimento, observando-se as regras do Código Civil brasileiro.

B)

é devido na sua integralidade na dissolução do contrato de trabalho por culpa recíproca.

C)

indenizado não integra o tempo de serviço do empregado, havendo dispositivo na Carta Magna neste sentido

D)

não sofre incidência de gorjetas e das gratificações semestrais.

E)

poderá ser concedido ao empregado no curso de estabilidade provisória exatamente por não possuir a estabilidade em caráter definitivo.

#Questão 312912 - Direito do Trabalho, Aviso Prévio, FCC, 2010, TRT 22ª, Analista Judiciário

Considere as assertivas abaixo.

I. O empregador não faz jus ao aviso prévio.

II. O valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso prévio indenizado.

III. O reajuste salarial coletivo, determinado no curso do aviso prévio, beneficia o empregado pré-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salários correspondentes ao período do aviso, que integra seu tempo de serviço para todos os efeitos legais.

Está correto o que se afirma APENAS em

A)

I.

B)

II.

C)

III.

D)

I e II.

E)

II e III.

#Questão 312941 - Direito do Trabalho, Aviso Prévio, FEPESE, 2010, PGE/SC, Procurador

Acerca do aviso prévio, assinale a alternativa incorreta, de acordo com a consolidação das leis do trabalho.

A)

A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço.

B)

O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral.

C)

O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a rescisão, não perde o direito ao restante do respectivo prazo.

D)

Dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, à outra parte é facultado aceitar ou não a reconsideração.

E)

Caso seja aceita a reconsideração ou continuando a prestação depois de expirado o prazo, o contrato continuará a vigorar, como se o aviso prévio não tivesse sido dado.

#Questão 312943 - Direito do Trabalho, Aviso Prévio, MOURA MELO, 2010, Prefeitura de Rio Grande da Serra - SP, Procurador

Sobre o aviso prévio, assinale a alternativa incorreta:

A)

A falta do aviso prévio por parte do empregado acarretará no desconto do salário correspondente ao prazo respectivo.

B)

O valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso prévio indenizado.

C)

Poderá ser reduzido a duas horas diárias de trabalho quando a rescisão é promovida pelo empregador.

D)

Não se admite o aviso prévio na despedida indireta.

#Questão 817447 - Direito do Trabalho, Aviso Prévio, ACEP, 2010, Banco do Nordeste do Brasil S.A. (BNB), Advogado

É devido o pagamento do aviso prévio de forma integral:

A) na despedida sem justa causa e na despedida indireta.

B) na despedida por justa causa.

C) somente na despedida sem justa causa.

D) na despedida por culpa recíproca.

E) somente na despedida indireta.

Questões sobre Aviso Prévio

Pesquise questões de concurso nos filtros abaixo