Questões sobre Aviso Prévio

#Questão 312958 - Direito do Trabalho, Aviso Prévio, FCC, 2011, INFRAERO, Analista Superior II

Monalisa, empregada da empresa “I”, recebeu aviso prévio comunicando-lhe que seu contrato de trabalho seria rescindido. No mencionado aviso foi lhe dada opção de sair duas horas mais cedo todos os dias trabalhados ou faltar sete dias consecutivos no final de seu aviso. Monalisa, durante o período do aviso prévio, optou por sair duas horas mais cedo de seu serviço. Ocorre que a empresa “I” não cumpriu o acordado e Monalisa trabalhou durante o aviso prévio sem a redução da carga horária. Neste caso, Monalisa

A)

faz jus ao recebimento de indenização referente ao valor das horas trabalhadas acrescidas de 100%.

B)

não faz jus ao recebimento de novo aviso prévio, devendo a empresa efetuar o pagamento das duas horas laboradas como horas extras legais.

C)

faz jus ao recebimento de indenização referente a metade do valor do aviso em razão do seu parcial descumprimento.

D)

faz jus ao recebimento de indenização referente a um terço do valor do aviso em razão do seu parcial descumprimento.

E)

faz jus ao recebimento de novo aviso prévio.

#Questão 312906 - Direito do Trabalho, Aviso Prévio, CESPE / CEBRASPE, 2010, BRB/DF, Advogado

#Questão 312947 - Direito do Trabalho, Aviso Prévio, CESPE / CEBRASPE, 2010, TRT 21ª, Analista Judiciário

#Questão 312916 - Direito do Trabalho, Aviso Prévio, FCC, 2010, TRT 7ª, Analista Judiciário

A ocorrência de justa causa no decorrer do prazo do aviso prévio dado pelo empregador

A)

não retira do empregado qualquer direito às verbas rescisórias de natureza indenizatória, salvo na hipótese de abandono de emprego.

B)

não retira do empregado qualquer direito às verbas rescisórias de natureza indenizatória, inclusive na hipótese de abandono de emprego.

C)

retira do empregado qualquer direito às verbas rescisórias de natureza indenizatória, salvo na hipótese de abandono de emprego.

D)

retira do empregado qualquer direito às verbas rescisórias de natureza indenizatória, inclusive na hipótese de abandono de emprego.

E)

retira do empregado o direito apenas de algumas verbas rescisórias de natureza indenizatória especificadas em lei, salvo na hipótese de abandono de emprego.

#Questão 312919 - Direito do Trabalho, Aviso Prévio, FCC, 2010, TRT 22ª, Analista Judiciário

Jaqueline e Fátima eram empregadas da empresa TARDE quando foram dispensadas sem justa causa. Jaqueline teve o seu aviso prévio indenizado e Fátima trabalhou durante o seu aviso. Neste caso, o pagamento

A)

apenas do aviso de Fátima está sujeito à contribuição para o FGTS.

B)

de ambos os avisos não está sujeito à contribuição para o FGTS.

C)

apenas do aviso de Jaqueline está sujeito à contribuição para o FGTS.

D)

de ambos os avisos está sujeito à contribuição para o FGTS.

E)

apenas do aviso de Fátima está sujeito à contribuição para o FGTS, mas em proporção reduzida.

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