Questões de Direito do Trabalho

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Listagem de Questões de Direito do Trabalho

#Questão 314304 - Direito do Trabalho, Extinção do CT/Verbas Rescisórias, FCC, 2012, TST, Analista Judiciário

Quando o empregado rescindir o contrato de trabalho por prazo indeterminado por sua iniciativa

#Questão 314308 - Direito do Trabalho, Extinção do CT/Verbas Rescisórias, FCC, 2012, TRT 11ª, Analista Judiciário

Maria foi contratada para cuidar de Sílvia que se encontrava enferma. Trabalhou por 12 meses na residência de Sílvia, cumprindo jornada de 8 horas diárias com uma hora de intervalo e duas folgas semanais; foi dispensada sem justa causa, recebendo apenas os salários do período. A empregadora não incluiu a empregada no regime do FGTS. Em relação aos direitos trabalhistas de Maria, é correto afirmar que terá direito

#Questão 314322 - Direito do Trabalho, Extinção do CT/Verbas Rescisórias, FCC, 2012, TRT 6ª, Analista Judiciário

Venus trabalha há quatro meses na Clínica Médica Celta, exercendo as funções de secretária-recepcionista. Durante esse período, a empregada faltou por 25 dias alternados, sem apresentar justificativa legal para estas ausências. Nos dias em que compareceu ao trabalho, Venus frequentemente chegou com alguns minutos de atraso, bem como se esqueceu de agendar duas consultas, sofrendo advertências verbais e por escrito, além de duas suspensões. Nesta situação, a atitude da empregada enseja a rescisão do contrato por justa causa por

#Questão 314336 - Direito do Trabalho, Extinção do CT/Verbas Rescisórias, FCC, 2012, MPE/AP, Analista Ministerial

João foi dispensado, em março de 2012, sem justa causa da empresa em que trabalhava desde 1998. No caso de João, seu aviso prévio deverá ser de

#Questão 314361 - Direito do Trabalho, Extinção do CT/Verbas Rescisórias, FCC, 2012, TST, Técnico Judiciário

A empresa farmacêutica “W” possui regulamento interno determinando os procedimentos que devem e não devem ser praticados pelos seus empregados no ambiente de trabalho. Neste regulamento interno consta a proibição de utilizar roupas escuras no ambiente de trabalho, em razão da higiene necessária para o ramo de atividade. Assim, os seus empregados devem utilizar uniformes brancos. Vânia, empregada da referida empresa, descumpriu o referido regulamento comparecendo ao serviço com calça preta e blusa marrom sob o referido uniforme, porém aparente. Devidamente advertida, Vânia voltou a comparecer ao serviço com calça preta, também aparente. Devidamente suspensa, Vânia compareceu ao serviço com uma blusa vermelha sob o uniforme, porém, visível. Neste caso, Vânia poderá ser dispensada por justa causa, em razão da prática de conduta configuradora de

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