Questões sobre O comportamento organizacional

Listagem de Questões sobre O comportamento organizacional

#Questão 18744 - Administração, O comportamento organizacional, ESAF, 2006, ENAP, Administrador

Classifique as alternativas a seguir em Verdadeiras (V) ou Falsas (F) e assinale a opção correta.

( ) A cultura organizacional pode ser subdividida em três níveis: artefatos e criações, valores conscientes em alto grau e pressupostos básicos.

( ) Enquanto o clima organizacional ocupa-se com a natureza das crenças e expectativas a respeito da vida organizacional, a cultura organizacional é um indicador que demonstra o quanto tais crenças estão sendo concretizadas.

( ) O conceito de desenvolvimento organizacional engloba diversas intervenções de mudança planejada que buscam melhorar a eficácia organizacional e o bem-estar dos funcionários.

( ) A teoria motivacional da expectativa tem como pressuposto a idéia de que o indivíduo na organização tende a comparar as recompensas recebidas por ele com as recompensas recebidas por outras pessoas na organização.

V, F, V, V

F, V, V, F

F, V, F, V

V, F, V, F

F, F, V, V

#Questão 18749 - Administração, O comportamento organizacional, FGV, 2006, POTIGÁS/RN, Administrador (Júnior)

Os valores emprestados pelos fundadores e dirigentes de uma organização compõem o que serve de base para sua sustentação, sua essência, o ponto-base de seu crescimento. A que termo a palavra valores está se referindo?

A) Capital.

B) Cultura.

C) Ações.

D) Inserções (financeiras).

E)
Riscos.

#Questão 18754 - Administração, O comportamento organizacional, UPE / UPENET / IAUPE, 2006, IASC/PE, Administrador

A respeito do Clima Organizacional, é CORRETO afirmar.

A)
As necessidades sociais são irrelevantes ao estabelecimento de um bom clima organizacional.

B)
A um clima organizacional elevado corresponde euforia e entusiasmo entre as pessoas da organização.

C)
Em empresas com clima organizacional muito alto, é comum se encontrar um grande número de pessoas depressivas.

D)
O clima organizacional baixo conduz as pessoas à excitação.

E)
A satisfação das necessidades fisiológicas conduz, por si só, a um clima organizacional elevado.

#Questão 18764 - Administração, O comportamento organizacional, FCC, 2006, BACEN, Analista

As culturas não se transformam totalmente em outras culturas. Uma vez existentes, sempre manterão traços desenvolvidos, valores essenciais, o que corresponde

A) às competências da cultura.

B) à empatia da cultura.

C) às crenças da cultura.

D) à personalidade da cultura.

E) às habilidades da cultura.

#Questão 18775 - Administração, O comportamento organizacional, CESGRANRIO, 2006, EPE, Analista

Toda e qualquer estratégia de mudança organizacional necessita avaliar dois tipos de força: a externa (clientes, fornecedores, concorrência, agentes regulamentadores) e a interna. Aparentemente, as forças externas têm maior impacto na cultura da organização, e as forças internas referem-se:

A)
à estratégia empresarial estabelecida.

B)
às estruturas e processos organizacionais.

C)
ao tipo de tecnologia de informação empregado.

D)
ao comportamento das pessoas frente a novos desafios.

E)
ao caráter reativo do modelo de gestão.

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