Questões sobre O comportamento organizacional

#Questão 18786 - Administração, O comportamento organizacional, ESAF, 2006, ENAP, Analista de Sistemas

Marque se as frases a seguir são falsas (F) ou verdadeiras (V) e assinale a opção correta.

( ) Por clima organizacional se entende a infl uência do ambiente interno e externo da organização sobre a motivação dos participantes.

( ) A cultura organizacional compreende um conjunto de percepções, opiniões e sentimentos que se expressam no comportamento de um grupo ou de uma organização.

( ) A cultura organizacional compreende um conjunto de valores e idéias, formas de agir, pensar e sentir partilhadas na organização, com certa regularidade no tempo e no espaço.

( ) Motivação para o trabalho é o resultado que uma pessoa consegue com a aplicação de um esforço ou ação que leva ao desempenho profi ssional positivo.

A)

V, F, V, F

B)

F, V, F, F

C)

V, V, F, V

D)

V, V, V, F

E)

F, V, F, V

#Questão 18790 - Administração, O comportamento organizacional, CESPE / CEBRASPE, 2006, TJPA/PA, Analista Judiciário

Pessoas com motivação, conhecimentos e habilidades coerentes com os desafios que a organização tem de enfrentar por causa da concorrência, da crescente consciência dos consumidores e das novas relações de trabalho é o que as organizações vêm buscando atualmente. A propósito dessa assertiva, assinale a opção incorreta acerca da administração de recursos humanos.

A)

Desenvolvimento de pessoas é o processo de aprendizagem que tem como foco dotar empregados de habilidades mais amplas, que proporcionem oportunidades de desenvolvimento e crescimento profissional.

B)

Renovar a cultura organizacional existente e motivar e encorajar o desenvolvimento profissional dos próprios empregados são vantagens do processo de recrutamento externo.

C)

O treinamento tem sido utilizado como uma poderosa ferramenta destinada a tornar as pessoas mais produtivas. A esse respeito, é correto utilizar programas de treinamento para promover o desenvolvimento de atitudes e conceitos.

D)

A avaliação de desempenho possibilita identificar dificuldades de adequação da pessoa ao cargo ocupado e carências de treinamento.

#Questão 18809 - Administração, O comportamento organizacional, FUNIVERSA, 2006, APEX Brasil, Analista

Uma empresa pode apresentar alguns tipos de doenças organizacionais que irão prejudicar seu desenvolvimento. Não pode ser classificada como uma doença organizacional, segundo (Mello, 1978:101):

A)

econômicas.

B)

financeiras.

C)

mercadológicas.

D)

cultura organizacional.

E)

comportamentais.

#Questão 18810 - Administração, O comportamento organizacional, FUNIVERSA, 2006, APEX Brasil, Analista

#Questão 18811 - Administração, O comportamento organizacional, CESPE / CEBRASPE, 2006, MPE/TO, Analista Ministerial

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