Questões sobre Gestão de Pessoas

#Questão 663985 - Administração, Gestão de Pessoas, NOSSO RUMO, 2017, CREA/SP, Analista de Recursos Humanos

A área de Recursos Humanos passou por diversas mudanças desde sua criação, adaptando-se às mudanças e necessidades das organizações. Neste contexto, surge a Gestão de Pessoas, sobre a qual é INCORRETO afirmar que

A) procura ajudar o administrador a desempenhar todas as suas funções, considerando que ele não realiza seu trabalho sozinho e alcança objetivos com o auxílio de sua equipe.

B) em seu conceito, as pessoas deixam de ser simples recursos (humanos) organizacionais para serem abordadas como seres dotados de inteligência, conhecimentos, habilidades, personalidades etc.

C) tem o objetivo de ajudar a organização a alcançar metas e realizar sua missão, sem gerar competitividade neste contexto.

D) busca monitorar pessoas, de modo a acompanhar e controlar suas atividades e verificar resultados.

E) visa agregar talentos à organização e recompensá-los pelo excelente desempenho.

#Questão 663992 - Administração, Gestão de Pessoas, COPEVE/UFAL, 2017, Prefeitura de Maceió - AL, Técnico Administrativo

Fisher (2002) aponta a evolução de quatro modelos diferentes para a gestão de pessoa.

Numerando a coluna I de acordo com a coluna II, qual é a sequência correta, de cima para baixo?

A) 1, 2, 4, 3

B) 1, 4, 2, 3

C) 3, 2, 4,1

D) 3, 4, 2, 1

E) 4, 1, 3, 2

#Questão 663995 - Administração, Gestão de Pessoas, AOCP, 2017, Câmara de Maringá - PR, Assistente Administrativo

A especificação do cargo faz parte da organização do ambiente de trabalho. Assinale a alternativa que apresenta o modelo de especificação do cargo cuja principal meta é criar cargos que acarretem resultados pessoais e de trabalho positivos.

A) Modelo de valorização do cargo.

B) Modelo de rotação de cargos.

C) Modelo de ampliação do cargo.

D) Modelo de características do cargo.

E) Modelo de especialização do cargo.

#Questão 663996 - Administração, Gestão de Pessoas, AOCP, 2017, Câmara de Maringá - PR, Assistente Administrativo

A comunicação representa uma necessidade pessoal e social de relação entre indivíduos. O feedback é um elemento essencial do processo de comunicação que representa a informação de retorno. São características de um feedback eficaz:

A) objetividade, neutralidade e aplicabilidade.

B) objetividade, genericidade e parcialidade.

C) abstração, neutralidade e aplicabilidade.

D) abstração, subjetividade e aplicabilidade.

E) objetividade, ambiguidade e tendenciosidade.

#Questão 663997 - Administração, Gestão de Pessoas, FGV, 2017, TRT 12ª, Analista Judiciário

Na gestão profissional é comum ouvir que o que se mede, melhora. Medir e avaliar pessoas é um dos assuntos mais delicados da gestão de pessoas.

A avaliação de desempenho tem como objetivos:

A) objetivo de desenvolvimento, como promover funcionários;

B) objetivos táticos, como o alcance das metas organizacionais;

C) objetivos estratégicos, de aumentar a produtividade individual;

D) objetivos legais, de fornecer anualmente o feedback da performance dos empregados;

E) objetivos administrativos, como remuneração.

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