Questões sobre Gestão da Mudança

#Questão 810142 - Administração, Gestão da Mudança, FCC, 2017, Tribunal Regional do Trabalho / 21ª Região (TRT 21ª), Técnico Judiciário

A mudança é um aspecto da inovação nas organizações abordado de forma central no âmbito do desenvolvimento organizacional. As ações de desenvolvimento organizacional relacionadas com os processos de mudança englobam, por exemplo, a retroação de dados, que corresponde

A) ao descongelamento, assim entendido como a fase inicial do processo de mudança, no qual as antigas práticas são abandonadas.

B) à denominada análise transacional, que visa ao autodiagnóstico das relações interpessoais presentes no processo.

C) a uma técnica de mudança de comportamento que proporciona aprendizagem de novos dados a respeito de si mesmo, do grupo ou da dinâmica de toda a organização.

D) ao recongelamento, ou etapa final do processo de mudança, no qual ocorre a integralização e estabilização das mudanças.

E) ao diagnóstico preliminar à implementação do processo de mudança, efetuado pela aplicação de um questionário para i dentificar os principais erros da orga nização.

#Questão 812706 - Administração, Gestão da Mudança, FCC, 2017, Tribunal Regional Federal / 5ª Região (TRF 5ª) (2ª edição), Técnico Judiciário

A mudança organizacional é um aspecto essencial da criatividade e inovação nas empresas atualmente. A mudança significa a passagem de um estado para outro diferente. Ela constitui um processo composto de três etapas: descongelamento, mudança e recongelamento. No descongelamento temos

A) a fase intermediária da mudança. As pessoas começam a viver em dissonância cognitiva entre o novo e o velho costume.

B) a etapa em que novas ideias e práticas são experimentadas. A adoção de novas crenças e atitudes são imediatamente instaladas.

C) a morte simbólica da cultura organizacional presente e a instalação de novos símbolos para que as pessoas possam aderir ao novo modelo mental apagando qualquer vestígio do passado e definitivamente incorporando novos comportamentos.

D) a fase inicial da mudança. Representa a abdicação ao padrão atual de comportamento para ser substituído por um novo padrão.

E) a etapa final que representa a total estabilização da mudança.

#Questão 664074 - Administração, Gestão da Mudança, FCC, 2016, Assembléia Legislativa - MS, Analista de Recursos Humanos

O ambiente geral que envolve as organizações é mutável e dinâmico, exigindo delas uma elevada capacidade de adaptação como condição básica de sobrevivência. Na mudança organizacional, conforme modelo apresentado por Kurt Lewin, o denominado recongelamento corresponde

A) à fase final do processo de mudança, quando as novas ideias e práticas são incorporadas definitivamente no comportamento.

B) à primeira etapa do processo de mudança, na qual as velhas ideias e práticas são abandonadas e desaprendidas.

C) à etapa intermediária do processo de mudança, quando novas atitudes e comportamentos são adquiridos.

D) às forças internas que buscam evitar o processo de mudança, sustentando as práticas institucionalizadas.

E) às forças externas que dificultam a implementação de novas ideias e práticas, representadas por cenários adversos.

#Questão 665117 - Administração, Gestão da Mudança, CESGRANRIO, 2016, IBGE, Supervisor de Pesquisas

#Questão 664072 - Administração, Gestão da Mudança, MPE/RS, 2015, MPE/RS, Assessor

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