Questões de Administração do ano 2017

#Questão 663981 - Administração, Gestão de Pessoas, CESPE / CEBRASPE, 2017, TRE BA, Técnico Judiciário

No gerenciamento de crises, um dos principais desafios consiste em enfrentar situações que exigem uma postura organizacional não rotineira. Com relação a esse assunto, é correto afirmar que

A) o protocolo de ação do gerenciamento de crises inclui, em sua normatização, o planejamento de contingências.

B) a primeira e mais importante fase do gerenciamento de um evento crítico é a confrontação ou resposta imediata.

C) a primeira e mais importante fase do gerenciamento de um evento crítico é a confrontação ou resposta imediata.

D) a resolução de uma crise demanda criatividade e improvisação, baseando-se em métodos empíricos.

E) as ações essenciais ao gerenciamento de crises devem ser definidas no momento em que o evento crítico se apresenta.

#Questão 663982 - Administração, Gestão de Pessoas, Banca não informada, 2017, DPE/PR, Técnico em Recursos Humanos

O atual cenário mundial apresenta questões econômicas e sociais que refletem no desenvolvimento organizacional do setor público. Face a esta constatação é estratégica a promoção de uma política de gestão de pessoas que assegure a prestação de serviços e o fornecimento de produtos na qualidade que atendam as demandas da sociedade. No organograma de Gestão de Pessoas, considerando os processos de desenvolver pessoas podemos considerar para a sua efetivação a implementação de:

A) Treinamento, desenvolvimento de pessoas, programas de mudanças e desenvolvimento de carreira e programa de comunicações e consonância.

B) Programas de mudanças e desenvolvimento de carreira, atitude proativa, visão de longo prazo e inovação e criatividade.

C) Treinamento, desenvolvimento de pessoas, inovação e criatividade e programa de comunicações e consonância.

D) Desenvolvimento de pessoas, programas de mudanças e desenvolvimento de carreira, atitude proativa e visão de longo prazo.

E) Desenvolvimento organizacional, desenvolvimento de pessoas, programa de comunicações e consonância e visão de longo prazo.

#Questão 663983 - Administração, Gestão de Pessoas, NOSSO RUMO, 2017, CREA/SP, Analista de Recursos Humanos

Assinale a alternativa que apresenta um conceito correto de Remuneração.

A) É a função de RH que lida com as recompensas que as pessoas recebem, independentemente do desempenho nas tarefas organizacionais.

B) É o processo que envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas dadas aos funcionários e decorrentes do seu emprego.

C) Inclui retornos financeiros e serviços intangíveis, sem abranger benefícios aos empregados como parte das relações de emprego.

D) É o pacote de recompensas não quantificáveis que um emprego recebe pelo seu trabalho.

E) É um processo que independe de troca, de modo que a recompensa é sempre garantida à pessoa pelo seu trabalho.

#Questão 663984 - Administração, Gestão de Pessoas, NOSSO RUMO, 2017, CREA/SP, Analista de Recursos Humanos

O parcelamento de débitos de FGTS e/ou Contribuição Social CS é uma alternativa dada ao empregador que está inadimplente para regularizar a sua situação junto ao Fundo. O parcelamento é formalizado por acordo celebrado entre a Caixa Econômica Federal e o empregador. A esse respeito, assinale a alternativa correta.

A) Podem ser parcelados somente alguns tipos de débito, dependendo da situação de cobrança (administrativa, inscrito em Dívida Ativa, ajuizados ou não).

B) Podem ser parcelados somente alguns tipos de débito, dependendo da situação de cobrança (administrativa, inscrito em Dívida Ativa, ajuizados ou não).

C) A formalização do parcelamento de débitos de FGTS ocorre com a quitação da primeira parcela e, para os planos contratados via agência, também com a entrega do Termo de Confissão de Dívida e Compromisso de Pagamento para com o FGTS ? TCDCP assinado.

D) O vencimento das parcelas do acordo de parcelamento de FGTS ou de Contribuição Social ocorre quinze dias após a data do acordo, a partir do mês subsequente.

E) Para os parcelamentos de débitos de FGTS são exigidas garantias, incluindo para empregadores filiados ao SIMPLES NACIONAL.

#Questão 663985 - Administração, Gestão de Pessoas, NOSSO RUMO, 2017, CREA/SP, Analista de Recursos Humanos

A área de Recursos Humanos passou por diversas mudanças desde sua criação, adaptando-se às mudanças e necessidades das organizações. Neste contexto, surge a Gestão de Pessoas, sobre a qual é INCORRETO afirmar que

A) procura ajudar o administrador a desempenhar todas as suas funções, considerando que ele não realiza seu trabalho sozinho e alcança objetivos com o auxílio de sua equipe.

B) em seu conceito, as pessoas deixam de ser simples recursos (humanos) organizacionais para serem abordadas como seres dotados de inteligência, conhecimentos, habilidades, personalidades etc.

C) tem o objetivo de ajudar a organização a alcançar metas e realizar sua missão, sem gerar competitividade neste contexto.

D) busca monitorar pessoas, de modo a acompanhar e controlar suas atividades e verificar resultados.

E) visa agregar talentos à organização e recompensá-los pelo excelente desempenho.

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