Questões de Administração do ano 2017

#Questão 663042 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, CESPE / CEBRASPE, 2017, TRE BA, Analista Judiciário

Na literatura, ao ser abordado competência em uma perspectiva de desenvolvimento humano nas organizações, competência genérica está definida como aquela que engloba

A) aspectos necessários para converter entradas em saídas, como inovação, empreendedorismo, cultura e aprendizagem.

B) bens estratégicos intangíveis e fundamentados em conhecimento, associados ao valor dos produtos e serviços para os stakeholders.

C) características individuais que envolvam o manejo de tarefas menos rotineiras, programadas e técnicas.

D) as capacidades dos gestores de articular uma visão estratégica e comunicá-la a toda a organização.

E) todos os recursos físicos, de capital e humanos, conhecimentos que capacitam a organização.

#Questão 663043 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, FCC, 2017, TRT 24ª, Analista Judiciário

O processo de Desenvolvimento Organizacional é composto de etapas sucessivas, tendo início a partir da colheita e análise de dados, partindo para sua intepretação e diagnóstico, para se chegar à fase de intervenção, que corresponde à implementação. Nesta última etapa, os agentes de mudança possuem à sua disposição diversas técnicas, direcionadas para cada membro da organização, individualmente, para equipes ou grupos, para relações intergrupais e para a organização como um todo. Constitui exemplo de técnica apropriada para o desenvolvimento do indivíduo:

A) retroação de dados.

B) consultoria de procedimentos.

C) reuniões de confrontação.

D) treinamento da sensitividade.

E) desenvolvimento transacional.

#Questão 663044 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, QUADRIX, 2017, CFO/DF, Administrador

#Questão 663045 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, FADESP, 2017, COSANPA/PA, Administrador

Os processos de treinamento e desenvolvimento de recursos humanos se desenvolvem em algumas etapas, sendo o levantamento de necessidades a primeira delas. Essa etapa permite à organização fazer o diagnóstico do que precisa ser feito, a partir da análise

A) dos catálogos e das propostas recebidas das empresas que realizam treinamentos.

B) da organização, das tarefas e das pessoas e suas competências, habilidades e atitudes.

C) do quadro de pessoal de empresas concorrentes.

D) dos métodos e recursos de treinamento e desenvolvimento mais modernos.

#Questão 663046 - Administração, Recrutamento e Seleção, CONSULPLAN, 2017, Câmara Municipal de Nova Friburgo - RJ, Adjunto Legislativo

O processo seletivo apresenta cinco etapas, a saber:

1. Seleção.

2. Encerramento do processo.

3. Delineamento do perfil do cargo.

4. Avaliação do processo.

5. Triagem.

Assinale a alternativa que apresenta a ordem correta de execução das etapas.

A) 3, 5, 1, 2, 4.

B) 4, 3, 2, 1, 5.

C) 1, 5, 3, 4, 2.

D) 5, 1, 4, 2, 3.

Questões de Administração do ano 2017

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