Questões de Administração do ano 2017

#Questão 663013 - Administração, Vendas, NC / UFPR, 2017, UFPR, Administrador

Com base na abordagem sistêmica de uma organização, numere a coluna da direita de acordo com sua correspondência com a coluna da esquerda.

Assinale a alternativa que apresenta a numeração correta da coluna da direita, de cima para baixo.

A) 2 ? 4 ? 1 ? 3.

B) 2 ? 4 ? 3 ? 1.

C) 4 ? 2 ? 3 ? 1.

D) 3 ? 1 ? 2 ? 4.

E) 4 ? 2 ? 1 ? 3.

#Questão 663014 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, CONSULPLAN, 2017, Câmara Municipal de Nova Friburgo - RJ, Adjunto Legislativo

Com relação a treinamento e desenvolvimento de pessoas, relacione adequadamente as colunas a seguir.

1. Treinamento.

2. Desenvolvimento.

( ) Visa o crescimento integral da pessoa, de maneira que ela desenvolva ou aprofunde competências importantes para ela e para a organização.

( ) Tem foco no médio e longo prazo.

( ) Tem função corretiva: o funcionário deveria apresentar determinadas competências hoje, mas não as apresenta.

( ) Voltado ao cargo.

( ) Visa suprir carências específicas de um funcionário para o desempenho de seu cargo.

( ) Voltado à pessoa.

A sequência está correta em

A) 1, 1, 1, 2, 2, 2.

B) 1, 2, 2, 1, 1, 2.

C) 2, 1, 1, 2, 2, 1.

D) 2, 2, 1, 1, 1, 2.

#Questão 663018 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, Banca não informada, 2017, CREFITO 1ª Região/PE, Fiscal Fisioterapeuta

Durante um treinamento para novos empregados de uma organização, Jorge descreveu a percepção como o processo de selecionar, organizar e interpretar as informações que nos chegam do ambiente. É comum, pessoas diferentes perceberem o mesmo comportamento de modos diferentes, devido a desvios na percepção. Quando existe a tendência das pessoas de projetar as informações a favor do resultado pretendido, pode-se definir como:

A) conscienciosidade.

B) quadro de referência.

C) estereótipos.

D) expectativas.

E) seletividade.

#Questão 663019 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, FUNDATEC, 2017, IGP/RS, Técnico em Perícias

Assinale a alternativa correta em relação à área funcional recursos humanos e à administração de pessoas.

A) O recrutamento é o processo pelo qual o empregador mantém o acompanhamento do indivíduo no trabalho.

B) A avaliação de desempenho é o processo de obter indivíduos que se candidatem a participar da empresa.

C) deixa a organização, voluntária ou involuntariamente, a partir da aplicação de normas da organização ou simples desinteresse.

D) Desligamento é apenas a mudança física, regional ou funcional, sem, contudo, caracterizar uma promoção.

E) O treinamento consiste no conhecimento formal que é dado ao empregado com a finalidade de auxiliá-lo no desempenho da sua tarefa e trazê-lo mais próximo das habilidades do cargo.

#Questão 663025 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, IESES, 2017, CEGAS/CE, Analista de Gestão

É importante entender que é necessário planejar e seguir todas as etapas do processo do treinamento, pois apenas dessa forma, os resultados esperados poderão ser atingidos. Assinale a alternativa que apresenta a correta ordem de execução das etapas de um processo de treinamento:

A) Diagnóstico, Programação do treinamento, Implementação e Avaliação.

B) Implementação, Diagnóstico, Avaliação e Programação.

C) Programação do treinamento, Diagnóstico, Implementação e Avaliação.

D) Diagnóstico, Avaliação, Programação e Implementação.

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