Questões de Administração do ano 2016

#Questão 601582 - Administração, O comportamento organizacional, FUNIVERSA, 2016, IFAP/AP, Relações Públicas

Considerando a relação entre cultura organizacional e comunicação interna, assinale a alternativa correta.

A) A rádio peão, que é parte de toda cultura organizacional, é uma das principais redes formais de comunicação no ambiente interno.

B) A cultura organizacional é captada pela comunicação interna para subsidiar a projeção da imagem institucional no mercado.

C) A comunicação interna ajuda a formar e a transformar a cultura organizacional ao envolver os colaboradores na missão e nos objetivos da instituição.

D) A relação entre chefes e subordinados é algo inerente à cultura organizacional e não compete à comunicação interna interferir.

E) Comunicação interna e cultura organizacional são áreas que não se relacionam dentro de uma instituição. Enquanto a primeira é atribuição do setor de comunicação, a segunda é competência dos recursos humanos.

#Questão 601583 - Administração, O comportamento organizacional, FUNIVERSA, 2016, IFAP/AP, Relações Públicas

Cultura organizacional é o(a)

A) conjunto de normas e atitudes comuns aos indivíduos que atuam em uma mesma organização.

B) comunicação que ocorre entre indivíduos de uma mesma organização em fluxo ascendente e descendente.

C) símbolo que representa a identidade visual de uma organização em ambiente interno.

D) costume compartilhado pelas pessoas na sociedade.

E) conjunto de ações artísticas que ocorrem no ambiente da organização ou apoiado por ela.

#Questão 663022 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, UFMT, 2016, TJ/MT, Analista Judiciário

Treinamento é um processo pelo qual as pessoas são preparadas para desempenhar de maneira excelente as tarefas específicas do cargo que ocupam. Assinale a alternativa que apresenta as mudanças de comportamento que podem ocorrer devido ao treinamento.

A) Transmissão de informação, desenvolvimento de habilidades, de atitude e de conceitos.

B) Processo educacional, pró-atividade, motivação e liderança.

C) Comprometimento, liderança e empowerment.

D) Apropriação da técnica, execução perfeita, motivação e absorção da cultura organizacional.

#Questão 663023 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, FCC, 2016, Assembléia Legislativa - MS, Agente de Apoio Legislativo

O conceito de treinamento está relacionado às iniciativas organizacionais, na forma de eventos planejados, com o objetivo de ampliar a aprendizagem entre os membros da organização, melhorando seu desempenho. As técnicas de treinamento e desenvolvimento comportam diferentes classificações e, nesse contexto, as que visam à adaptação e à ambientação inicial são denominadas

A) de indução.

B) rotação de cargos.

C) role playing.

D) coaching.

E) mentoring.

#Questão 663038 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, FCC, 2016, Assembléia Legislativa - MS, Analista de Recursos Humanos

As técnicas de treinamento e desenvolvimento aplicáveis às organizações podem ser classificadas de acordo com diversos critérios, entre os quais, quanto ao local de aplicação, constituindo exemplo prático aquelas

A) aplicadas fora do ambiente de trabalho, tal como a rotação de cargos.

B) desenvolvidas no contexto do trabalho, como extensão de cargos, com acréscimo de tarefas.

C) as denominadas on the job, como a participação em seminários e cursos externos.

D) inseridas no contexto da atuação cotidiana, tal como o enriquecimento do cargo, que implica promoção.

E) que pressupõem o afastamento das atividade próprias do cargo, tal como a ampliação de cargos.

Questões de Administração do ano 2016

Pesquise questões de concurso nos filtros abaixo