Questões de Administração do ano 2013

#Questão 12206 - Administração, Organização, CESPE / CEBRASPE, 2013, BACEN, Técnico

#Questão 12207 - Administração, Direção, CESPE / CEBRASPE, 2013, MPU, Analista do MPU

#Questão 12208 - Administração, Direção, FCC, 2013, Procuradoria Geral do Estado - PGE - BA, Analista de Procuradoria

Em sistemas de direção contemporâneos, orientados pelo forte comprometimento dos colaboradores com trabalho em equipe, inovação e realização de metas coletivas, a comunicação é

A)

secundária para a organização, com sentido vertical descendente.

B)

importante para a organização, com sentido vertical ascendente.

C)

central para a organização, com sentido multidirecional.

D)

fundamental para a organização, com sentido horizontal unidirecional.

E)

importante para a organização, com sentido horizontal bidirecional.

#Questão 12220 - Administração, Educação Corporativa, CESGRANRIO, 2013, BNDES, Psicólogo (Língua Estrangeira (Inglês))

Os membros da diretoria da empresa X estão discutindo no momento se devem implementar um programa de educação corporativa na modalidade virtual. A discussão aponta inúmeras questões a serem analisadas, como as dificuldades de adoção, vantagens e desvantagens da educação corporativa.

Nesse caso, uma das dificuldades encontradas pela diretoria da empresa em adotar a educação corporativa é:

A)

as metas da empresa X apostam no retorno financeiro de longo prazo.

B)

a resistência na adoção de um programa e-learning baseado no modelo tradicional de treinamento.

C)

a definição de que o trabalho deve ser inovador e criativo.

D)

a resistência à mudança da educação presencial para a virtual.

E)

a redução, sentida pela diretoria, da validação do conhecimento técnico.

#Questão 12262 - Administração, Educação Corporativa, CESPE / CEBRASPE, 2013, BACEN, Técnico

Com base no fato de que um dos subsistemas mais importantes da administração de recursos humanos é a área de treinamento, desenvolvimento e educação (TDE), julgue os próximos itens.

A educação corporativa é uma prática coordenada de gestão de pessoas, orientada para o curto prazo, com o objetivo de articular as competências com uma cultura de aprendizagem, concorrendo com a educação oferecida pelo Estado, que tem demonstrado capacidade de fornecer mão de obra adequada ao mercado.

C) Certo

E) Errado

Questões de Administração do ano 2013

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