Questões de Administração do ano 2007

#Questão 24821 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, UNAMA, 2007, SECULT/PA, Administrador

NAS QUESTÕES NUMERADAS DE 16 A 40, ASSINALE A ÚNICA ALTERNATIVA QUE RESPONDE CORRETAMENTE AO ENUNCIADO.

Com relação às fases do Desenvolvimento de Pessoal, assinale a alternativa que contém a seqüência correta:

A)

1º Elabora a programação; 2º Executa o treinamento; 3º Avalia; 4º Faz uma Análise Crítica dos Coordenadores

B)

1º Executa o treinamento; 2º Avalia; 3º Faz o levantamento de necessidades.

C)

1º Elabora a programação; 2º Executa o treinamento; 3º Avalia; 4º Faz o levantamento de necessidades.

D)

1º Faz o levantamento de necessidades; 2º Elabora a programação; 3º Executa o treinamento; 4º Avalia

#Questão 24822 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, UNAMA, 2007, SECULT/PA, Administrador

NAS QUESTÕES NUMERADAS DE 16 A 40, ASSINALE A ÚNICA ALTERNATIVA QUE RESPONDE CORRETAMENTE AO ENUNCIADO.

Numere a 1ª coluna de acordo com a 2ª, considerando a Avaliação de Desempenho e o Desenvolvimento de Pessoal e os seus objetivos

A seqüência correta, de cima para baixo, é:

A)

1, 2, 2 e 1.

B)

1, 1, 1 e 2.

C)

2, 1, 1 e 2.

D)

2, 2, 1 e 2.

#Questão 24828 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, COPS UEL, 2007, SEAP/PR, Agropecuária

Para o desempenho de suas funções como administrador de uma grande empresa, José acreditava que era importante apenas desenvolver o seu bom senso e suas habilidades interpessoais e de comunicação. Você sabe que, para que tenhamos um ambiente de trabalho de alto desempenho, isto não é suficiente. É preciso, além disso, desenvolver as seguintes habilidades:

A)

Cognitivas, afetivas e de decisão.

B)

Emocionais, profissionais e de reflexão.

C)

Técnicas, conceituais e de decisão.

D)

Cognitivas, profissionais e de decisão.

E)

Emocionais, tecnológicas e de criação.

#Questão 24829 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, COPS UEL, 2007, SEAP/PR, Agropecuária

Após um Programa de Treinamento e Desenvolvimento realizado na companhia de Melhoramentos Urbanos, houve a conscientização dos gestores para a importância da interdependência das partes que compõem o todo. Isto tornou os gerentes mais preocupados em investir em funcionários multitarefas, no desenvolvimento humano e no conhecimento de todas as áreas da organização, pois o corpo de gestores passou a ter uma visão:

A)

Sistêmica.

B)

Funcional.

C)

Comportamental.

D)

Especializada.

E)

Contingencial.

#Questão 24874 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, FUNDEP, 2007, TJMG/MG, Analista

O processo de movimentação de pessoas é o processo que trata o movimento físico da pessoa na empresa ou no mercado de trabalho. Dessa forma, a captação de pessoas adequadas às necessidades da organização exige a concretização de alguns aspectos. Com base nessas informações, é INCORRETO afirmar que esses aspectos devem considerar

A)

o perfil comportamental esperado da pessoa.

B)

as entregas desejadas pela pessoa, para atender as necessidades da organização tanto atuais quanto futuras.

C)

as condições de desenvolvimento pessoal.

D)

as condições contratuais, definindo vínculos empregatícios a serem estabelecidos.

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