Questões de Administração do ano 2007

#Questão 16622 - Administração, Gestão de Pessoas, FCC, 2007, CD, Analista Legislativo

Assinale, entre as alternativas abaixo, aquela que define a diretriz mais adequada para uma política de recursos humanos de caráter estratégico.

A)

Introdução da gestão por competências, visando a especialização funcional e o fortalecimento dos níveis hierárquicos da organização.

B)

Alinhamento e integração da política de RH ao planejamento estratégico da organização.

C)

Implantação de uma estratégia de gestão de pessoas, onde cada um será incentivado a desenvolver seu potencial individual, independente de um planejamento estratégico comum a toda a organização.

D)

Fortalecimento do RH, através da especialização do setor de recrutamento e seleção, tornando-o menos dependente do setor financeiro.

E)

Descentralização da política de RH, visando atribuir o máximo de autonomia na gestão de pessoas para cada departamento da organização.

#Questão 16623 - Administração, Gestão de Pessoas, FCC, 2007, CD, Analista Legislativo

#Questão 16624 - Administração, Gestão de Pessoas, FCC, 2007, CD, Analista Legislativo

As primeiras tentativas de solucionar o problema da remuneração fixa em ambientes dinâmicos ocorreram na década de 1970. A principal mudança na forma de remuneração teve como base

A)

a transferência do foco de análise do cargo para as pessoas, resultando no pagamento por habilidades quando se trata de atividades de nível operacional e o pagamento por competências no caso de atividades não-operacionais.

B)

a priorização da estrutura de carreiras e cargos e não das pessoas, criando uma sistemática de remuneração hierarquizada e estável.

C)

o foco na produtividade individual, tendo como resultado a substituição das formas de remuneração fixas pela remuneração variável.

D)

o foco nas qualificações pessoais de cada funcionário, gerando uma estrutura matricial de remuneração com a eliminação das hierarquias e níveis de especialização funcional.

E)

a reengenharia de processos, o que resultou na descentralização e fragmentação da estrutura de remuneração baseada em cargos.

#Questão 16625 - Administração, Gestão de Pessoas, FCC, 2007, CD, Analista Legislativo

Assinale a alternativa que melhor define o perfil de uma área de recursos humanos que age estrategicamente.

A)

Especializa-se em organizar cursos voltados para a qualificação profissional do quadro funcional.

B)

Investe na avaliação das fontes de recrutamento para melhorar o foco dos futuros processos seletivos.

C)

Contribui para que os profissionais desenvolvam competências alinhadas com os objetivos da organização.

D)

Aperfeiçoa constantemente o diagnóstico do perfil salarial dos cargos gerenciais da sua organização, comparando-os com os do mercado através de pesquisas salariais.

E)

Amplia constantemente suas competências, visando incorporar novas áreas de atuação dentro da organização.

#Questão 16815 - Administração, Liderança, CESPE / CEBRASPE, 2007, Petrobras, Administrador (Júnior)

Questões de Administração do ano 2007

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