Questões de Administração do ano 2003

Listagem de Questões de Administração do ano 2003

#Questão 24144 - Administração, Recompensas e Punições, CESPE / CEBRASPE, 2003, TJ/BA, Atendente de Recepção

Na sociedade atual, o fator humano tornou-se um dos principais diferenciais nas organizações, o que levou a administração de recursos humanos a ser considerada de extrema relevância. Tendo em vista a administração de recursos humanos, julgue os itens subseqüentes.

A análise de cargos está voltada para a verificação dos requisitos fundamentais para um determinado cargo, tais como o requisito mental e o físico, sem considerar as responsabilidades envolvidas.

C) Certo

E) Errado

#Questão 24146 - Administração, Recompensas e Punições, CESPE / CEBRASPE, 2003, TJ/BA, Encarregado de Recepção

Uma das principais áreas das organizações, a administração de recursos humanos é responsável por questões relativas à avaliação de desempenho, administração de salários, treinamento e tantas outras atividades que se tornam cada dia mais imprescindíveis para as organizações atuais. Nesse contexto, julgue os itens subseqüentes.

A avaliação de cargos enfatiza a natureza, o conteúdo dos cargos e as características das pessoas que os ocupam.

C) Certo

E) Errado

#Questão 24362 - Administração, Recrutamento e Seleção, COMPERVE, 2003, UFRN, Administrador

Processo de captação de candidatos para selecionar aqueles que melhor atendem aos requisitos dos cargos. Essa é uma definição de

A) qualificação profissional.

B) treinamento em serviço.

C) adaptação do funcionário.

D) recrutamento.

#Questão 24423 - Administração, Recrutamento e Seleção, FUMARC, 2003, BHTRANS/MG, Analista

Em relação ao conceito de Seleção de Pessoal, é CORRETO afirmar com Chiavenato (1994):

A alocação correta das pessoas nos cargos exige que se conciliem as carac-terísticas estáveis do cargo com as características imutáveis das pessoas.

A participação do gerente no processo seletivo restringe-se a receber com amabilidade o candidato selecionado no posto de serviço.

A seleção de pessoal é basicamente comparativa e restritiva.

As capacidades das pessoas, aspecto fundamental no processo de sele-ção, não devem ser afetadas por eventos relacionados ao trabalho.

#Questão 24424 - Administração, Recrutamento e Seleção, FUMARC, 2003, BHTRANS/MG, Analista

Ao ser admitida em uma organização, a pessoa passa por um processo de integração. Segundo Chiavenato (1999), esse processo visa a que o novo participante incorpore os valores, normas e padrões de comportamento da organização. Nesse sentido é importante que o novo membro da organização conheça, EXCETO:

A estrutura administrativa das principais empresas concorrentes.

Os padrões de comportamento requeridos para o desempenho eficaz do papel.

Os produtos e serviços produzidos pela organização.

O conjunto de regras ou princípios que asseguram a manutenção da iden-tidade e integridade da organização.

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