Em relação ao conceito de Seleção de Pessoal, é CORRETO afirmar com Chiavenato (1994):
A alocação correta das pessoas nos cargos exige que se conciliem as carac-terísticas estáveis do cargo com as características imutáveis das pessoas.
A participação do gerente no processo seletivo restringe-se a receber com amabilidade o candidato selecionado no posto de serviço.
A seleção de pessoal é basicamente comparativa e restritiva.
As capacidades das pessoas, aspecto fundamental no processo de sele-ção, não devem ser afetadas por eventos relacionados ao trabalho.
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