Questões de Administração do ano 2003

#Questão 557294 - Administração, Geral, ESAF, 2003, MTE, Auditor Fiscal do Trabalho (Prova 2)

Considerando que a gestão estratégica pensa no futuro da organização prospectando cenários em função de mudanças no contexto e, a partir destes, a organização define estratégias de ação, escolha a opção que apresenta uma visão estratégica da função de recursos humanos.

A)

A unidade de recursos humanos define procedimentos de recrutamento, seleção e admissão.

B)

A unidade de recursos humanos providencia a contratação de serviços de capacitação para o corpo gerencial

C)

A unidade de recursos humanos estuda o crescimento da organização para dimensionar o quadro de pessoal.

D)

A unidade de recursos humanos estabelece critérios para implantar um programa de remuneração variável.

E)

A unidade de recursos humanos controla os contratos de trabalho dos funcionários

#Questão 557295 - Administração, Geral, ESAF, 2003, MTE, Auditor Fiscal do Trabalho (Prova 2)

#Questão 557296 - Administração, Geral, ESAF, 2003, MTE, Auditor Fiscal do Trabalho (Prova 2)

Indique a opção que caracteriza a organização que pensa estrategicamente a gestão de recursos humanos.

A)

A área de recursos humanos assume uma função de assessoria à alta administração; institui programas voltados para a formação profissional do quadro funcional; diagnostica os salários pagos pelo mercado e estabelece uma estrutura salarial equivalente.

B)

A área de recursos humanos assume uma função de assessoria à alta administração; busca que os empregados, além dos objetivos organizacionais, também atinjam seus objetivos pessoais e profissionais; diagnostica a cultura da organização e busca fortalecer valores e crenças consensadas.

C)

A área de recursos humanos assume uma função de linha subordinada à alta administração; cobra somente resultados organizacionais de cada funcionário; diagnostica a cultura da organização e busca fortalecer valores e crenças consensadas.

D)

A área de recursos humanos assume uma função de linha subordinada à alta administração; institui programas voltados para a formação profissional do quadro funcional; diagnostica fontes de recrutamento e seleção com vistas a encontrar a pessoa certa para o cargo certo.

E)

A área de recursos humanos assume uma função de assessoria à alta administração; cobra somente resultados organizacionais de cada funcionário; diagnostica a cultura da organização e busca fortalecer valores e crenças consensadas.

#Questão 557415 - Administração, Abordagem Estruturalista da Administração, FCC, 2003, CVM, Analista de Planejamento e Execução Financeira (Prova 2

#Questão 557460 - Administração, Administração Contábil, FUMARC, 2003, BHTRANS/MG, Analista

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