Questões sobre Abordagem Comportamental da Administração

#Questão 963848 - Administração Geral, Abordagem Comportamental da Administração, CESPE / CEBRASPE, 2022, FUB, Assistente em Administração

A teoria do equilíbrio organizacional, advinda da Teoria Comportamental, supõe que a organização seja um sistema social no qual os participantes oferecem trabalho e dedicação em troca de incentivos (benefícios). A respeito desse assunto, julgue o item subsequente.
Considerando-se esse equilíbrio organizacional, é correto afirmar que a contribuição dos empregados acarreta custos pessoais, como: trabalho, dedicação, esforço, desempenho, lealdade, assiduidade.

C) Certo

E) Errado

#Questão 964271 - Administração Geral, Abordagem Comportamental da Administração, CESPE / CEBRASPE, 2022, DPE-DF, Analista de Apoio à Assistência Judiciária - Administração

#Questão 962472 - Administração Geral, Abordagem Comportamental da Administração, AMAUC, 2022, Prefeitura de Peritiba - SC, Técnico Administrativo

Os processos administrativos também conhecido como rotinas administrativas tem seu foco no desenvolvimento organizacional, assim como toda ciência a Administração tem um papel altamente relevante na busca pela resolução rápida dos desafios apresentados e uma destas definição apresenta o conceito de Pesquisa-ação que alguns passos a serem seguidos. Marque a opção que apresenta um destes conceitos:

A) Maneiras pelas quais os gerentes adaptam seus processos.

B) Equipes com uma abordagem participativa.

C) Métodos pelos quais as empresas se defrontam.

D) Compartilhamento da administração com os funcionários.

E) Retroação de dados aos participantes da organização.

#Questão 960047 - Administração Geral, Abordagem Comportamental da Administração, FCC, 2022, TRT - 5ª Região (BA), Analista Judiciário - Área Administrativa

Os denominados KPI (Key Performance Indicators) correspondem a indicadores de gestão de desempenho utilizados para medir ou verificar a efetividade do trabalho realizado sob diferentes perspectivas. Um deles é o “turnover”, indicador bastante utilizado

A) pela área de recursos humanos, a fim de mostrar a rotatividade dos colaboradores, incluindo os desligamentos voluntários e as demissões.

B) para medir o retorno obtido com a carteira de clientes, mensurando o nível de crescimento e de fidelização.

C) para identificar o denominado Market Share, ou participação relativa da organização no mercado em que atua.

D) pela área financeira, para mensurar o retorno obtido a partir do investimento em capacitação dos colaboradores.

E) por setores operacionais da organização, para identificar o giro de estoque e o tempo de reposição necessário para os insumos demandados.

#Questão 960649 - Administração Geral, Abordagem Comportamental da Administração, FCC, 2022, TRT - 14ª Região (RO e AC), Técnico Judiciário Área Administrativa

Vários estudiosos já se debruçaram sobre o fenômeno da motivação no ambiente do trabalho, apresentando teorias que buscam explicar os fatores ou as dinâmicas que induzem a motivação e o que apresenta efeito inverso. Nesse contexto, a Teoria X, apresentada por McGregor, centra-se em aspectos

A) do grupo, sustentando que a motivação é um processo dinâmico e que pode ser induzido a partir do comportamento de um ou mais integrantes.

B) ambientais, sustentando que uma combinação adequada de incentivos sociais, envolvendo o reconhecimento pelo grupo, é a mais eficiente para induzir a motivação.

C) precipuamente psicológicos, apontando o reforço positivo como catalizador da motivação, já que a disposição para o trabalho é algo inerente ao indivíduo.

D) intrínsecos, próprios da natureza do ser humano, sustentando a ausência de predisposição para o trabalho como algo inerente ao indivíduo.

E) variáveis, sustentando que os fatores motivacionais variam de indivíduo para indivíduo, alguns respondendo melhor a incentivos financeiros e outros a prestígio e reconhecimento.

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