Questões Concurso TRT 5ª

#Questão 136958 - Psicologia, Trabalho em equipe, FCC, 2013, TRT 5ª, Analista Judiciário

Schutz considera três zonas de necessidades interpessoais existentes em todos os grupos:

A) liderança, relacionamento e amizade.

B) adaptação, integração e pertencimento.

C) feedback, acolhimento e comunicação.

D) inclusão, controle e afeição.

E) confiança, empatia e respeito.

#Questão 136960 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FCC, 2013, TRT 5ª, Analista Judiciário

Três fatores influenciam as decisões éticas em uma organização:

A) política vigente, bem-estar dos funcionários e resultados da empresa.

B) diversidade de princípios, legislação e expectativa ética dos clientes.

C) imagem pública, procedimentos administrativos e sanções diciplinares.

D) intensidade ética, desenvolvimento moral e definição de princípios éticos.

E) visibilidade da empresa, exigências de mercado e prática de negócios.

#Questão 136962 - Psicologia, Gestão de pessoas, FCC, 2013, TRT 5ª, Analista Judiciário

A abordagem do conhecimento-poder, baseada na obra de Michel Foucault,

A) avalia a capacidade das pessoas agirem sobre o ambiente, considerando que os comportamentos não são determinados pelo grupo.

B) busca compreender como os sistemas de gestão de pessoas nascem e, passam do discurso para a prática.

C) indica a importância de examinar as práticas de gestão de pessoas, para ver como elas estruturam as relações sociais na organização.

D) analisa como a gestão de pessoas pode ser vista como um discurso criado para sustentar os interesses de uma rede de pessoas.

E) considera a gestão de pessoas como um elemento que auxilia as pessoas a se organizarem, utilizando a prática corporativa.

#Questão 136963 - Psicologia, Clima e cultura Organizacional, FCC, 2013, TRT 5ª, Analista Judiciário

A cultura organizacional pode ser classificada como adaptativa e não adaptativa. A classificação adaptativa diz respeito àquelas culturas organizacionais

A) sinérgicas, que mantêm elevada troca de informações com o objetivo de acelerar mudanças positivas.

B) fechadas, mas que exercem algum esforço de mudança para adaptar-se às tendências de mercado.

C) flexíveis, que buscam inovação, aceitando mudanças como um processo natural.

D) pulverizadas, que são compostas por várias microculturas com filosofia e regras próprias.

E) modernas, que aceitam a existência de contraculturas como parte integrante dos processos de mudança.

#Questão 136965 - Psicologia, Clima e cultura Organizacional, FCC, 2013, TRT 5ª, Analista Judiciário

Existem tipos de poder que independem da posição ocupada pela pessoa na organização, sendo estes classificados em dois tipos: poder de especialização e o poder de referência. O poder de referência baseia-se no controle do comportamento do outro

A) pela habilidade de comunicação interpessoal, que favorece a conciliação de interesses diferentes.

B) por meio da valorização do poder compartilhado, tornando essa situação um fator de motivação.

C) por meio da posse de posição destacada que o outro não possui.

D) pela capacidade que demonstra para lidar com obstáculos sem desistir ou desanimar.

E) porque a pessoa quer se identificar com a fonte de poder, ser semelhante ou igual a ela.

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