Listagem de Questões Concurso TRE SP
O clima organizacional refere-se às interpretações
da direção em relação as políticas vigentes.
das necessidades dos colaboradores perante as políticas de recursos humanos praticadas no mercado.
do grupo para com o nível de engajamento para com as ações sociais.
do indivíduo e do grupo de certas características ou eventos.
dos profissionais de recursos humanos em relação à prática de gestão.
A expressão cidadania organizacional refere-se
à prática gerencial que estimula a participação e o posicionamento dos colaboradores em ações políticas.
à atuação da empresa em projetos voltados à comunidade onde atua.
à participação dos colaboradores em projetos voltados à construção de um clima de trabalho saudável.
às políticas organizacionais que estimulam um clima de trabalho percebido como favorável por seus parceiros externos.
às contribuições individuais no local de trabalho que vão além das exigências do cargo e das relações profissionais remuneradas por contrato.
Na teoria de motivação desenvolvida por David McClelland, a necessidade de poder é definida como o desejo de
assumir responsabilidade pessoal por seu trabalho.
direcionar o desempenho para um padrão de excelência.
influenciar pessoas e eventos.
solucionar problemas complexos.
ser elogiado constantemente.
A auditoria cultural é uma ferramenta para
verificar se os comportamentos adotados pelos clientes estão sendo aplicados.
avaliar e compreender a cultura de uma organização.
identificar desvios e perdas financeiras.
eliminar subculturas que possam ter sido criadas na organização.
estimular a aplicação do código de ética junto aos fornecedores.
As culturas organizacionais são baseadas
nos tipos de segmentos de atuação da empresa e definem o perfil dos clientes.
nas estratégias de condução dos negócios, que norteiam a conduta de relacionamento com os clientes e concorrentes.
na visão do fundador e dos colaboradores que direcionam o tipo de posicionamento que a empresa adotará no mercado.
em valores que são compartilhados pela maioria dos colaboradores e dos gerentes e fazem com que as normas norteiem o comportamento.
nas experiências vividas pelos funcionários e que fundamentam suas expectativas em relação ao local de trabalho.
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