Listagem de Questões Concurso TRE SP
Numa rede com topologia estrela, esse equipamento repete para todas as suas portas os bits que chegam, de forma semelhante ao que ocorre na topologia linear. Isso significa que se um computador enviar um pacote para outro, todas as demais estações conectadas nesse equipamento receberão esse mesmo pacote e perderão tempo para descartá-lo.
O equipamento citado é o
hub.
switch.
modem.
roteador estático.
roteador dinâmico.
Num sistema de videoconferência, a escolha do modelo de comunicação (centralizado, descentralizado ou híbrido) tem relação direta com a infraestrutura de comunicação que, entre outros elementos, conta com o Multipoint Controller − MC, responsável pelo controle de três ou mais participantes durante sessões multiponto. O MC é um recurso utilizado
apenas no modelo centralizado.
apenas no modelo descentralizado.
apenas nos modelos centralizado e híbrido.
apenas nos modelos descentralizado e híbrido.
nos modelos centralizado, descentralizado e híbrido.
As redes formais de comunicação em uma organização podem ser classificadas em três tipos: cadeia, roda e todos os canais. A rede do tipo roda
segue as regras de divulgação da marca definidas pela organização.
segue rigidamente a cadeia formal de comando.
permite que todos os membros do grupo comuniquem- se ativamente uns com os outros.
flui de forma lateral, entre grupos de mesmo nível hierárquico.
depende de uma figura central para atuar como condutor de toda a comunicação do grupo.
A comunicação tem quatro funções básicas dentro de um grupo ou de uma organização:
controle, motivação, expressão emocional e informação.
comprometimento, semântica, feedback e decodificação.
formal, informal, entendimento e expressão.
vertical, horizontal, não verbal e oral.
emissão, recepção, clareza e canal.
O espaço ocupacional surgiu inicialmente como expressão para designar o conjunto de atribuições e responsabilidades das pessoas. Gradualmente, tornou-se um conceito que procura estabelecer a correlação entre
objetivos e resultados.
complexidade e entrega.
conhecimento e experiência.
cargos e remuneração.
competências e desempenho.
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