O clima organizacional refere-se às interpretações
da direção em relação as políticas vigentes.
das necessidades dos colaboradores perante as políticas de recursos humanos praticadas no mercado.
do grupo para com o nível de engajamento para com as ações sociais.
do indivíduo e do grupo de certas características ou eventos.
dos profissionais de recursos humanos em relação à prática de gestão.
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