Questões Concurso Sergás/SE

constitui-se como síntese dos sentimentos produzidos pelas organizações sobre seus integrantes.

pode ser usado como ferramenta na busca de um melhor relacionamento entre a empresa e seus funcionários.

abarca sentimentos positivos, negativos e de indiferença.

é índice de satisfação dos membros de uma empresa.

contraria o conceito de “Qualidade de Vida no Trabalho”.

o conjunto de tarefas desempenhado por uma ou mais pessoas, servindo como base para a departamentalização.

a posição hierárquica que uma pessoa ocupa na empresa e o conjunto de atribuições a ela conferido.

a forma pela qual as atividades de uma organização são divididas, organizadas e coordenadas.

a cadeia de comando que se inicia nos gestores de topo e segue até os trabalhadores não gestores, passando sucessivamente por todos os níveis organizacionais.

a guia de conduta, estável e de longo prazo, estabelecida para dirigir a tomada de decisões.

I-2, II-1 e III-3.

I-3, II-2 e III-1.

I-1, II-3 e III-2.

I-1, II-2 e III-3.

I-2, II-3 e III-1.

ter a duração de curto ou médio prazo.

ser elaborado pelas gerências médias.

visar à otimização dos recursos usados.

abranger tanto o ambiente interno quanto o ambiente externo.

não causar fortes impactos na empresa.

Estabelecimento de um plano de comunicação e capacitação para a transformação do comportamento ético em um valor institucional.

Alinhamento de todos os níveis hierárquicos para a elaboração e implantação de um código de conduta interno.

Levantamento, junto a mercados potenciais, de posições éticas desejáveis, passíveis de serem adotadas pela empresa.

Implementação de incentivos ao pessoal para o compromisso de implementação de uma nova cultura organizacional.

Desempenho de função estratégica na articulação dos diferentes departamentos da empresa, através de sua ação sobre os colaboradores, visando à alteração comportamental.