As empresas insistem em manter o planejamento operacional, deixando o planejamento estratégico apenas na teoria. Faz parte de um plano estratégico de RH
ter a duração de curto ou médio prazo.
ser elaborado pelas gerências médias.
visar à otimização dos recursos usados.
abranger tanto o ambiente interno quanto o ambiente externo.
não causar fortes impactos na empresa.
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