Questões Concurso Prefeitura de Teresina - PI

não terá direito à qualquer verba rescisória de natureza indenizatória.

terá direito normalmente às verbas rescisórias de natureza indenizatória, uma vez que já se encontrava em aviso prévio.

terá direito a 1/3 das verbas rescisórias de natureza indenizatória em razão da falta ter ocorrido no período de cumprimento do aviso prévio.

terá direito apenas às multas normativas previstas em Convenção Coletiva de Trabalho.

terá direito à 50% das verbas rescisórias de natureza indenizatória em razão da falta ter ocorrido no período de cumprimento do aviso prévio.

terá direito ao pagamento de 1/3 da remuneração das férias proporcionais ao período trabalhado.

não terá direito ao pagamento da remuneração das férias proporcionais.

terá direito ao pagamento de 50% da remuneração das férias proporcionais ao período trabalhado.

terá direito ao pagamento da remuneração das férias proporcionais.

terá direito ao pagamento de 2/3 da remuneração das férias proporcionais ao período trabalhado.

será aproveitado pela empresa B em razão do da reclamação trabalhista ter sido julgada totalmente procedente.

será aproveitado pela empresa B em razão da solidariedade da condenação.

não será aproveitado pela empresa B.

é desnecessário, tendo em vista que as empresas públicas estão isentas de efetuá-lo.

deverá ser efetuado na proporção da condenação de cada empresa, respeitado o limite mínimo pré-estipulado.

o Contrato Coletivo de Trabalho e os Acordos Coletivos.

as Convenções Coletivas de Trabalho e os Acordos Coletivos.

os Tratados, as Convenções Internacionais e a Constituição Federal.

a Constituição Federal e os Usos e Costumes.

as Convenções Internacionais e as Convenções Coletivas de Trabalho.

não integra o salário para nenhum efeito legal em razão da sua natureza indenizatória.

integra o salário apenas para o cálculo de aviso prévio.

integra o salário apenas para o cálculo de horas extras e férias.

integra o salário para todos os efeitos legais.

não integra o salário apenas para o cálculo de aviso prévio, descanso semanal remunerado e adicional noturno.