Questões Concurso Metrô/DF

#Questão 2793 - Administração, Avaliação de Desempenho, IADES, 2014, Metrô/DF, Psicólogo

Quanto à avaliação do desempenho, assinale a alternativa correta.

A) A avaliação do desempenho pode ser feita pelo gerente, pela equipe de trabalho, pelo órgão de recursos humanos ou pela comissão de avaliação, mas jamais pela própria pessoa.

B) A avaliação do desempenho não tem aplicações em todos os processos de gestão de pessoas, ou seja, sua aplicação limita-se aos processos de aplicar e de monitorar indivíduos.

C) A avaliação do desempenho é um processo estático, fundamentado em métodos específicos que servem, exclusivamente, para avaliar e medir o potencial de desenvolvimento de um indivíduo.

D) Na avaliação para cima, o comando democrático e participativo do superior passa a ser substituído por um comando burocrático e centralizador do poder.

E) A comissão de avaliação do desempenho costuma ser bastante criticada por seu aspecto fortemente centralizador e pelo seu espírito de julgamento quanto ao passado.

#Questão 2794 - Administração, O comportamento organizacional, IADES, 2014, Metrô/DF, Psicólogo

#Questão 2795 - Administração, O comportamento organizacional, IADES, 2014, Metrô/DF, Psicólogo

#Questão 21754 - Direito Administrativo, Princípios da Administração Pública, IADES, 2014, Metrô/DF, Administrador

Considerando que a Administração Pública direta e indireta deve obedecer a determinados princípios, assinale a alternativa correta.

A) De acordo com o princípio da legalidade, o administrador público deve fazer as coisas independentemente da lei.

B) O princípio da publicidade determina que o administrador deve seguir as diretrizes do marketing e fazer a própria promoção, tendo em vista o respectivo cargo.

C) O princípio da moralidade representa o elemento legal do ato administrativo, ou seja, o administrador deve trabalhar com base na lei, considerando ele justo ou não o resultado.

D) Segundo o princípio da impessoalidade, a imagem de administrador público deve ser identificada quando de sua atuação, pois ela se dá em nome do interesse público e ele é responsável por isso.

E) O princípio da eficiência está relacionado à busca de maior rapidez e presteza no atendimento ao público.

#Questão 21755 - Administração Pública, Gestão por resultado, IADES, 2014, Metrô/DF, Administrador

Em relação à gestão por resultados na Administração Pública, assinale a alternativa correta.

A) Apesar de não estar previsto na Constituição Federal, poderá ser firmado contrato entre administradores da Administração direta ou indireta e o Poder Público, com vistas à fixação de metas de desempenho para o órgão ou entidade e à ampliação da autonomia gerencial, orçamentária e financeira.

B) O servidor público estável não poderá perder o cargo em razão de desempenho insuficiente observado na respectiva avaliação.

C) Os controles e critérios de avaliação de desempenho, direitos, obrigações e responsabilidades dos dirigentes de órgãos e entidades da Administração direta e indireta podem ser estabelecidos negocialmente em cada contrato, não sendo objeto de disposição legal.

D) A gestão por resultados na Administração Pública passa pela estruturação dos processos do ciclo de gestão das políticas públicas, visando ao alcance de resultados, envolvendo o planejamento governamental, o orçamento, a administração financeira e contábil, a organização administrativa e normas de operação e o funcionamento para os órgãos que a compõem.

E) A avaliação especial de desempenho por comissão instituída para essa finalidade não é condição para a aquisição de estabilidade pelo servidor público.

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