Questões Concurso IF Sul Rio-Grandense

#Questão 1127627 - Filosofia, Filosofia e a Grécia Antiga, IF SU, 2025, IF Sul Rio-Grandense, Professor EBTT - Área 01: Filosofia

Em A República, Platão constrói a sua visão sobre a justiça após assumir os desafios levantados por Trasímaco, no Livro I, e depois por Gláucon e Adimanto, no Livro II.
Em relação à discussão sobre a justiça que Platão desenvolve nessa obra, é correto afirmar que:

A)

Platão defende que a justiça deve ser benéfica para a pessoa justa, tanto em sua relação com a sua cidade quanto em sua relação consigo mesma.

B)

Platão admite que o argumento do Anel de Giges, apresentado por Gláucon, demonstra que a justiça nem sempre é preferível à injustiça.

C)

Platão concorda com seus interlocutores que a origem da justiça reside na cidade, surgindo como um acordo social mutuamente benéfico.

D)

Platão endossa a visão de Trasímaco que a justiça só será benéfica para um indivíduo fraco no contexto de uma cidade justa.

#Questão 1127628 - Filosofia, Filosofia da Cultura, IF SU, 2025, IF Sul Rio-Grandense, Professor EBTT - Área 01: Filosofia

O conceito de Capital Humano, pensado pelo grupo de estudos de Theodoro Shultz, deu origem à teoria do capital humano, que teve diversos desdobramentos na esfera educativa.
A compreensão da educação como capital humano denota uma

A)

crítica do capitalismo, capaz de promover o princípio da omnilateralidade defendido por Karl Marx e pelos marxistas.

B)

promoção da educação bancária, capaz de promover o acúmulo de conhecimentos formais para os empreendedores.

C)

orientação voltada ao capital cultural, capaz de elevar o grau ético, político e estético das classes subalternas.

D)

defesa do aumento de investimentos na educação, capaz de potencializar a capacidade do trabalho e da produção.

#Questão 1127629 - Filosofia, A Política, IF SU, 2025, IF Sul Rio-Grandense, Professor EBTT - Área 01: Filosofia

Na esteira da filosofia da educação marxista, a obra Fundamentos Político-Pedagógicos dos Institutos Federais, de Eliezer Pacheco, citando o documento Educação Profissional Técnica de Nível Médio integrada ao Ensino Médio, do MEC/SETEC, de 2007, defende o trabalho como princípio educativo.

Segundo esse texto, o que significa a compreensão do trabalho como princípio educativo?

A)

Formar o educando para o mercado de trabalho local e global.

B)

Educar os discentes pela metodologia do aprender a aprender.

C)

Aprender por meio de aulas práticas, pelo saber fazer fazendo.

D)

Compreender o ser humano como produtor da realidade social.

#Questão 1127630 - Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, IF SU, 2025, IF Sul Rio-Grandense, Professor EBTT - Área 35 e 46: Gestão e Negócios II

A avaliação em gestão de pessoas é amplamente utilizada pelas organizações atuais que estão imersas em um ambiente de mudança, transformação e instabilidade.

Dentre as razões pelas quais as empresas se preocupam em realizá-la está o fato de que ela (i) proporciona meios para que cada colaborador tome conhecimento do que os que estão ao seu redor pensam a seu respeito, (ii) propicia julgamentos que justifiquem o aumento de salários, promoções e, muitas vezes, demissões e (iii) permite que os colaboradores saibam quais são seus pontos fortes e pontos com fragilidades que precisam de melhoria.

É correto afirmar que o texto trata especificamente da avaliação

A)

dos resultados.

B)

dos objetivos pessoais.

C)

das competências de cada funcionário.

D)

do desempenho.

#Questão 1127631 - Gestão de Pessoas, Gestão de Competências, IF SU, 2025, IF Sul Rio-Grandense, Professor EBTT - Área 35 e 46: Gestão e Negócios II

“A seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização: aquelas que apresentam características desejadas pela organização”

CHIAVENATO. Idalberto. Gestão de Pessoas. 3. ed. Rio de Janeiro, RJ: Elsevier, 2010.

Quanto à seleção de pessoas baseada em competências, afirma-se que

A)

o objetivo final da seleção é manter o nível adequado da força de trabalho.

B)

o objetivo primário é preencher os cargos que estão vagos na organização.

C)

o objetivo final é aumentar o capital humano da organização.

D)

o preenchimento dos cargos ocorre de forma que a força de trabalho seja plena e completa.

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