Questões Concurso ELETROBRÁS

sólido conhecimento sobre planejamento; habilidades em comunicação e familiarização com o projeto estratégico da empresa;

domínio sobre os dados lógico-quantitativos na formulação das estratégias;

busca do desenvolvimento de habilidades técnicas;

ênfase na autonomia das ações de treinamento frente ao plano estratégico das organizações;

predomínio de uma visão utilitarista instrumental dentro de um paradigma racional e técnico.

exame dos requisitos exigidos para os cargos, especificações e mudanças nos cargos;

intervenção: uma ação para alterar a situação atual; administração das atividades de mudança;

administração de conflitos; inovação no sistema de recompensas e do clima organizacional;

análise organizacional: a partir do diagnóstico e determinação da missão, da visão e dos objetivos organizacionais;

programa de indução ou de integração à empresa; desenvolvimento de equipes: uma técnica de alteração comportamental sob a coordenação de um líder.

refere-se à idéias profundamente arraigadas, generalizações, ou mesmo imagens que influenciam nosso modo de encarar o mundo e nossas atitudes;

refere-se à aprendizagem sobre nosso objetivo pessoal, envolvendo controle e paciência;

as pessoas descartam seus velhos modos de pensar e as rotinas padronizadas para resolver problemas;

as forças organizacionais não devem operar de forma fragmentada; as pessoas devem pensar em termos de processos, padrões e inter-relações;

as pessoas devem trabalhar juntas para intercambiar experiências e conhecimentos com a equipe, visando uma ação coordenada.

da motivação-higiene de Herzberg;

da expectativa;

do condicionamento e reforço;

da hierarquia das necessidades de Maslow;

das necessidades socialmente adquiridas de McClelland.

acreditar que podem afetar o desempenho organizacional;

identificar-se com suas profissões, equipes de trabalho ou unidades funcionais e com a organização como um todo;

ser incorporados no processo de lidar com desafios enfrentados pelo empreendimento;

habilitar-se com um alto grau de especialização, voltados para a preservação da cultura organizacional;

apresentar maior tolerância ao erro.