No cenário organizacional contemporâneo, o êxito de um programa de treinamento exige que se leve em consideração alguns pontos decisivos no perfil do profissional responsável, tais como:
sólido conhecimento sobre planejamento; habilidades em comunicação e familiarização com o projeto estratégico da empresa;
domínio sobre os dados lógico-quantitativos na formulação das estratégias;
busca do desenvolvimento de habilidades técnicas;
ênfase na autonomia das ações de treinamento frente ao plano estratégico das organizações;
predomínio de uma visão utilitarista instrumental dentro de um paradigma racional e técnico.
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