Questões Concurso COMPESA/PE

#Questão 269503 - Direito Constitucional, Administração Pública, FGV, 2014, COMPESA/PE, Analista de Gestão

A Constituição Federal, em seu artigo 37, estabelece cinco princípios básicos para a Administração Pública Direta e Indireta. A esse respeito, o princípio que exige que a atividade administrativa seja exercida com presteza, perfeição, rendimento e economicidade para a Administração é denominado

A) Princípio da Legalidade

B) Princípio da Eficiência

C) Princípio da Impessoalidade

D) Princípio da Moralidade

E) Princípio da Publicidade

#Questão 312467 - Direito do Trabalho, Férias, FGV, 2014, COMPESA/PE, Analista de Gestão de Pessoas com Habilitação em Administração

As opções a seguir apresentam algumas regras estabelecidas pela CLT para a concessão de férias, à exceção de uma. Assinale-a.

A) Caso o empregado tenha de 12 até 14 faltas, suas férias ficam reduzidas a 12 dias corridos.

B) Cabe ao empregador determinar a época das férias dos empregados, de acordo com os interesses e necessidades da empresa.

C) As férias devem ser gozadas nos doze meses que se seguem à aquisição desse direito.

D) Caso o empregado tenha até 5 faltas injustificadas, não perderá nenhum dia de férias.

E) O empregado ganha o direito de gozar trinta dias de férias remuneradas, podendo, por opção do empregado, ser reduzias a vinte dias, com o recebimento dos outros dez dias em dinheiro.

#Questão 312463 - Direito do Trabalho, Jornada de Trabalho, FGV, 2014, COMPESA/PE, Analista de Gestão de Pessoas com Habilitação em Administração

Sobre o adicional noturno, analise as afirmativas a seguir.

I. Para o trabalho noturno urbano, o acréscimo é de, no mínimo, 20% sobre a hora diurna.

II. A hora do trabalho noturno é computada a cada período de 52 minutos e 30 segundos.

III. Nas atividades urbanas, o adicional noturno é devido ao empregado que trabalha entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte.

Assinale:

A) se somente a afirmativa I estiver correta.

B) se somente a afirmativa II estiver correta.

C) se somente a afirmativa III estiver correta.

D) se somente as afirmativas I e III estiverem corretas.

E) se todas as afirmativas estiverem corretas.

#Questão 312465 - Direito do Trabalho, Extinção do CT/Verbas Rescisórias, FGV, 2014, COMPESA/PE, Analista de Gestão de Pessoas com Habilitação em Administração

A legislação faculta aos empregadores contratar os empregados por dois períodos de experiência, com prazo não superior a noventa dias. A vantagem para a empresa é a de que, caso o empregado não seja aprovado no prazo previsto, a incidência de encargos sociais será menor.

Com relação a esse período de experiência funcional, assinale V para a afirmativa verdadeira e F para a falsa.

( ) Caso o empregado não seja aprovado, ao final do período de experiência receberá os dias trabalhados, aviso prévio, décimo terceiro e férias proporcionais.

( ) Caso a empresa rescinda o contrato de experiência antes do término do período contratual, deverá pagar ao empregado a metade do valor que ele receberia ao final do prazo previsto.

( ) O contrato pode ser por 45 dias prorrogável por mais 45 dias.

As afirmativas são, respectivamente,

A) F, F e V.

B) V, F e V.

C) F, F e F.

D) V, V e V.

E) F, V e V.

#Questão 312469 - Direito do Trabalho, Proteção do Trabalho da Mulher, FGV, 2014, COMPESA/PE, Analista de Gestão de Pessoas com Habilitação em Administração

A licença paternidade e a licença maternidade são benefícios de caráter previdenciário, introduzidos pela Constituição Federal de 1998. Com relação a essas licenças, analise as afirmativas a seguir.

I. Em relação á licença paternidade, ocorrendo o nascimento da criança em dias que antecedem o início do gozo das férias e adentrar a este início, este deverá ser protelado para o 6º (sexto) dia de trabalho subsequente.

II. A licença paternidade é de 5 dias úteis.

III. O salário maternidade da empregada afastada é pago pelo empregador e descontado por ele dos recolhimentos habituais devidos à Previdência Social.