Questões Concurso CAERD/RO

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#Questão 302500 - Direito Processual do Trabalho, Atos, termos e prazos processuais, FUNCAB, 2013, CAERD/RO, Analista de Gestão

A respeito dos prazos no processo do trabalho, é correto afirmar:

A) Presume-se notificada a parte, por carta, 48 horas depois da respectiva postagem.

B) A contestação oral em audiência dar-se-á no prazo de dez minutos.

C) A impugnação de cálculos de liquidação deverá ser feita no prazo de 48 horas.

D) A intimação de praça será realizada com, no mínimo, dez dias de antecedência.

E) O falecimento da parte suspende a instância, mas não o processo.

#Questão 302502 - Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, FUNCAB, 2013, CAERD/RO, Analista de Gestão

Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário:

A) por dois dias consecutivos, em caso de casamento.

B) por um dia, em cada seis meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.

C) por sete dias,emcaso de nascimento de filho.

D) pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo.

E) até três dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor.

#Questão 302504 - Direito Processual do Trabalho, Audiências, FUNCAB, 2013, CAERD/RO, Analista de Gestão

O comparecimento das partes à audiência, nos dissídios trabalhistas individuais:

A) depende do requerimento do adversário e deferimento do interrogatório pelo Juiz.

B) somente representa ônus na audiência de conciliação, mas não na audiência de julgamento, na qual as partes poderão se fazer representar unicamente por seus respectivos advogados.

C) é ônus apenas do reclamado, sob pena de revelia, podendo o reclamante fazer-se representar unicamente por seu advogado.

D) é ônus apenas do reclamante, sob pena de arquivamento, podendo o reclamado fazer-se representar unicamente por seu advogado.

E) é ônus imposto ao reclamante e ao reclamado, sob pena de arquivamento ou revelia e confissão, respectivamente.

#Questão 312457 - Direito do Trabalho, Disposições gerais, FUNCAB, 2013, CAERD/RO, Analista de Gestão

Sobre o contrato individual de trabalho, previsto na Consolidação das Leis doTrabalho como “contrato de experiência”, pode-se afirmar que:

A) se trata de contrato improrrogável.

B) não cabe aviso prévio nas rescisões antecipadas de contratos de experiência.

C) exceder o prazo de 90 dias transforma o contrato na espécie de tempo indeterminado.

D) o prazo contratual deve ser certo, isto é, sujeito a data, não sendo permitido sujeitar o prazo contratual à execução de certos serviços especificados.

E) o contrato de experiência não poderá exceder o prazo de 90 dias, prorrogáveis apenas uma única vez por mais 90 dias.

#Questão 312459 - Direito do Trabalho, Relação Trabalho e Emprego, FUNCAB, 2013, CAERD/RO, Analista de Gestão

Assinale a alternativa correta a respeito da relação de emprego.

A) A exclusividade é um dos requisitos para a configuração da relação de emprego.

B) O p a g ame n t o d e c omi s s õ e s o u d e participação nos lucros exclui a relação de emprego, por caracter izar relação de sociedade.

C) A eventualidade é um dos requisitos para a configuração da relação de emprego.

D) Os empregados podem ser pessoa física ou jurídica.

E) Para que se inicie a aplicação de todas as consequências da relação de emprego, não é suficiente a celebração do contrato, é necessário o efetivo trabalho.

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